施工员并非坐在办公室等待图纸的人员，工资也并非一张证书就可以固定的数字。
工地上最为常见的画面便是施工员手持图纸在现场进行来回核对，紧盯尺寸、标高以及工序，一旦发现问题便找人进行处理。
项目经理安排好的施工组织方案，到达现场，不能仅仅停留在纸面上，需要施工员进行测量，监督，协调，然后落实到具体的位置。
施工员是基层的技术组织的管理人员，他们既要懂得施工，又要能够把项目经理，监理，施工队串联起来。
施工队在准备进料的时候，施工员需要确认材料规格、型号以及进场时间，材料到了之后还要进行验收，签证，登记以及保管。
在墙体、管线这些工序被遮挡之前，施工人员必须配合完成对隐蔽工程的验收工作，否则后面一旦出现问题，那么工程量以及责任就很难说清楚了。
现场工程量签证，施工日志，进度记录，质量情况，问题处理，都离不开施工员们。
项目资料需收集、保管和归档，现场的进度和成本的控制也会受影响。
因此，这份工作并非仅仅是“在工地上干活”，也并非只是看图纸就可以了。
它要求人们能够下达现场、承担责任、关注细节，并且还要忍受风吹日晒，工序的催促以及各方的扯皮。
有人将施工员想得非常体面，但真正做过之后才明白，图纸上的那一条线，落在现场可能需要反复地测量、沟通以及返工。
也有人只关注工资，进入行业后发现，收入之间的差距往往并不在于岗位的名称，而在于地区、企业以及个人的经验。
普通地区基础工资约在三千元上下，发达地区约在四千到七千元左右，偏远地区则在五千元以下。
这并非是统一的标准。同一个岗位在不同的项目部里，收入可能会相差几千元。
中字头国有企业施工单位本科毕业生进入岗位后收入约为五千至八千，隐形福利一般较为可观。
但是国企内部的项目不一样，工资与福利还是会有差别的，不能仅仅只看单位的名称就想着收入。
普通单位为大学毕业生提供的起薪，一般是每个月一千五百到三千元，有些企业对于大专学历招聘也不友好。
工作经验累积起来之后，收入一般会向五千到一万元靠拢，但这也要看项目的规模、企业的条件以及承担的责任情况。
证书可以帮助你跨越一部分的门槛，但是却不能代替现场的能力，尤其是不能帮你处理尺寸的错误、材料的不符合以及进度的失控。
想要通过施工员进入行业，先问问自己能否将现场、资料以及沟通这三件事情一起承担起来，然后去比较那几个档次的工资。
能够把小事盯住，把流程做实，把经验沉淀，施工员才能够从基层岗位转变到更高的技术和管理岗位上。
