四级的人力资源方面的管理师并非是去考一堆的科目，而是真正需要过的是两个卷子：理论的知识以及专业的能力。
理论知识通常称为科目1，专业能力有人称其为专业技能，而科目二就是其中的一部分。
两科并非仅仅只背诵概念，试卷所考查的是职业的道德、基础的知识以及人力资源的管理实际操作情况。
理论知识包括职业道德的基本知识，人力资源的基础知识以及行业方面的法律知识。
基础知识包括劳动经济学，劳动法，现代企业的管理，管理心理，组织行为，人力资源的开发与管理。
五个章节加起来三十分，每章六分，四级考试中大约占到基础知识的百分之二十，基础的知识部分采取闭卷的方式。
专业知识主要集中在六个方面：人力资源的规划、招聘的配置、培训的开发、绩效的管理、薪酬的福利、劳动的关系管理等。
理论知识的科目题型主要为单项选择题以及多项择择题，考查的并非是将一段话原原本本地背诵下来，而是是否能够辨别出概念、判断出情境。
比如说一个招聘或者绩效方面的问题，选项或许都写得像是正确的答案，差别就隐藏在适用的条件以及处理的顺序之中，仅仅依靠临近考试来突击，很容易在这样的细节方面丢分。
选择题还存在一个现实的难题：阅读量不是很大，留给你不断犹豫的空间不多，平日里只会背答案的，拿到试卷就很容易做得越来越慢。
专业能力的科目更接近于人力资源的工作处理题，题目有计算分析、案例分析和方案设计。
它依旧围绕着六个专业的模块来展开，并且还会穿插相关的基础知识，而不是单独地去考虑某一个章节的定义。
招聘以及配置有可能要求你去分析人员的安排情况，绩效管理则可能需要你去判断评估的方式。薪酬福利方面的管理也许会出现计算以及激励的方案。劳动关系方面管理更加看重的是问题处理到底合不合规、说得通不通。
人才测评，绩效评估，薪资激励，常常是实操题中最能够拉开差距的部分，因为答案可不能仅仅只写“加大管理”，而要将依据、步骤以及处理办法落实到纸面之上。
所以四级考试的关键之处并非是科目数量众多，而是有两种能力需要分开进行准备。其一是理论卷练习概念的分析以及答题的速度，其二是技能卷习惯计算、案例的判断以及方案的表达。
仅仅背诵题库，或许能够记住几个选择，但是并不一定能够换一道题就能够判断出来；将六个模块之间的逻辑梳理清楚，再加上题型训练，这才是更为稳妥的过程。
