四级以上的人力资源经理师是否能够报名，关键不是你听过多少个网课，而是学历、专业以及实际工作经验是否匹配得上。
满足条件的人，基本分为三类。
一种是累计从事该职业或者相关职业的工作达到一定年限的人，原条件规定要求满4年的，相关的职业有企业管理行政管理管理咨询管理研究等等。
一类是取得技工学校的本专业或者相关专业的毕业证书，在校的应届毕业生同样可以纳入其中；取得评估论证、中级技能作为培养目的的中等和以上的职业学校本科或者专业毕业的人员，也包括在其中，还没有取得毕业认证的应聘生。
还有一类是高等院校的本专业或者相关专业的在校生。
这里最为容易被人们所忽略的就是相关专业这四个字，它可不是看到管理这两个字就能够自己去套用的，原文所列出的专业有工商企业的管理，行政管理,管理科学，劳动和社会保障劳动经济劳动关系等等。
在报考之前，将自身的毕业证，在读证明或者工作经历等材料摆放在桌子上，对照相应的条件逐项进行核对，不要仅仅看培训机构的页面上的“零基础可以报考”。
考试分为两门，分别是理论知识和专业技能，一门偏向记忆理解，另一门则偏向实际处理。
理论知识采用选择题,内容包括职业道德和专业知识。
职业道德一般设置25个选择题，相当于理论成绩10%，相应10分。
专业知识一般设置100个选择题，单选题60个，多选题40个，占到理论成绩90%，相应90分。
这部分看起来题量很大，但是真正拉开差别的往往并不是某一道题目，而是基础的概念混合在一起能不能稳定住。
专业技能是不考选择题的，题型有简答题，计算题，综合题。
理论成绩与实操成绩分别达60分，才算合格。
只要过了理论或者实操差一点，都不能按照合格来处理。
所以，不要以为四级考试就是背完选择题结束，技能题中的计算，分析，综合处理也是需要准备的。
如果你的学历，专业，工作经历都可以与上述条件相匹配，按照要求准备好材料即可；如果只是听说有相关的专业就可以报，先把专业的名称和在校的身份核对清楚。
证书并非报名成功就意味着拿到手，而真正影响结果的是资格审核没有问题，理论与实操也都过了线。
