中级人事资源管理证是有用的，但是它的含金量并不像“拿证就可以进入人事、拿证便可以升职”那样高。
面试的时候，招聘者注视着你的简历，问：做过招聘，算过薪酬，处理了员工关系？这时候证书可以让你多出一个被看到的理由，但是却不能帮你回答这些个问题。
对于很多从事人力资源相关工作的人而言，它如同一块经过精心打造的门牌一般，能够证明你已经接触到了人事资源管理方面的基本知识，在投递岗位的时候也更加容易受到关注。
对于不是本专业、想要转行的人而言，它可以弥补专业背景方面的短板，特别适合刚刚离开学校，工作方向不清晰，或者打算从其他岗位转换为人力资源的。
但说它是入行唯一条件，太夸张了。
企业最为需要的，是招聘流程是否能够顺畅，考勤以及薪酬能否处理好，劳动关系之间的沟通能否保持稳定。
证书能解决你学过什么，工作经历能决定你能不能办成。
它对于升职也并非是一张自动的通行证。
同样是做员工资料的，有人仅仅只会机械地录入，而有人却能够发现用工过程当中的漏洞，他们能够将招聘，培训，绩效和员工的沟通串联起来，这两者更容易获取岗位的机会。
证书所起到的作用，就是让你在积攒能力的时候有一条清晰的学习道路，而不是让能力空出来。
补贴这一方面可以留意，但不要把它当作必然的收入。
有相关的考试，有可能会对应着职业技能方面的提升补贴。具体到底能不能去申领，金额到底是多少。得看证书的类别，所在地的政策以及个人的条件。以往那种将几个等级的金额混杂到一块儿的说法，可不能够直接就去相信。
报考中级不是每个人都可以报考。
常见的方法有：获得本职业或者相关职业的3级、高级工的职业资格证或者技能等级证，并且有相应的工作经验。
高级技术学院、技师学院的毕业生，获得相应的三级或者高级工证书，也可以按照相应条件进行申报。
大学本科本科或相关专业的学历人员，一般还要取得3级或高级工的证书，并且要满足相应的工作经历。
具有硕士以上专业或者相关专业的人员，也应当结合三级或者高级工证书以及工作经历进行审核。
具有博士以上学历或相关专业的人员，按申报要求审核专业及工作经验。
在这里最容易陷入坑的，就是把相关专业、工作经历、证书等级看成是可有可无的。
报名页面可以提交，但不代表审核必须通过，材料之中的学历，证书以及经历必须相对应。
所以，想要进入人力资源的行业，证书是值得考虑的，但不要只盯着证书自己。
把它作为求职时候的敲门砖，将招聘，薪酬，培训，绩效以及员工关系里的一两项真的做熟，证书就会从纸面的加分项，转变为简历里站的东西。
