中级职称的最为实际的作用，并非是将证书悬挂在墙壁上，而是使得单位能够有依据来确认您的专业技术水平。
很多人在拿到证书之后才发觉，岗位并没有发生改变，工资也没有上涨，升职也不会落到自己的头上，于是认为中级职称没有用处。
这并不是证书没有用处，而是把申报成功误认为是“自动兑现"。
职称首先就是能力和经验的证明。
评审不只是看学历，还需要看专业方向，从业履历，工作业绩等相关材料。要求申报人可以拿出做过项目，解决过问题，以及和岗位匹配成果。
因此，职称证不是凭空制造出能力，却可以将已有能力写入单位的用人方面的评价中。
工资是许多人最为关心的一部分。
有些单位存在职称工资或者岗位津贴，获得中级职称之后，单位可以按照相应的岗位标准进行待遇调整，也可以将证书作为岗位聘用的依据。
涨多少取决于单位的制度，证书自身不会自动将工资卡上面的数字加大。
升职也同样。
职称往往是岗位的竞聘，专业技术的岗位聘用以及后续职称的申报门槛之一，可是“拥有中级职称便可以当领导”却说得过头了。
职称代表着专业等级，在管理岗位上还要看工作的表现、岗位的空缺以及单位的安排。
退休的待遇不能当作所有人的一个固定的承诺。
一些地区或者单位会将职称以及岗位聘用的情况纳入到待遇的核定范围之中。具体是否能够形成补贴，又是如何去执行的，得看当地的政策以及单位的相关规定，可不能够仅仅听从培训机构的一句“拿到证书就多领取钱财”。
申报条件并非全国通用清单。
博士生毕业，考核合格，有些情况可直接认定为中级；硕士，双学位获取者，本科毕业生一般要结合学历，专业，从业履历及已有职称判断。
不同专业要求不同，工程经济等系列不能混为一谈。
助理职称为申报中级的基础。
中专学历一般需要有更长时间专业工作经验，并且满足相应的业绩或者初级职称要求；大专，本科学历获得初级的职称后，也需要满足规定的任职条件；硕士，博士则可能采用不同的路径。
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