家政培训并非是报个班，听几节课就可以上户，真正困难的是学完之后，能否把活干稳，把客户服务清楚。
培训的周期没有固定的数字，岗位的不同，学习的内容和训练的安排就不一样。
基础的家政员接触到的大多是清洁，整理，衣物护理，厨房收拾等，课程相对比较集中，主要是操作规范以及服务细节方面。
月嫂，育婴师，早教师是母婴服务，包括产妇照护，婴幼儿喂养，生活照料，安全护理。学习范围更大，训练安排更长。
高级家政人员需要掌握更多的内容，不仅仅是要会做家务，而且还要能够依据家庭成员，居住环境以及服务要求来调整工作的方式。
有人将培训当作拿到证书的捷径，缴纳钱财、听课、参加考试，取得一张证书便准备寻找客户。
这条道走不稳。
雇主真正在意的，通常是你是否会整理房间、是否能够照顾好孩子、遇到老人突然不适的时候是否慌张，沟通时是否可以把事情讲清楚。
家政岗位不再仅仅是传统意义的保姆。
月嫂主要是为产妇以及新生儿进行照顾，育婴师主要侧重于婴幼儿的生活照料以及成长陪伴，而早教师则更倾向于早期的启蒙以及互动的引导。
保姆服务的范围一般更为全面，可能包括做饭，清洁，洗衣以及家庭事务的协助。
保洁员负责居室，厨房，卫生间等地方的清洁维护工作，钟点工按照约定的时间完成指定的家务。
搬运，管道疏通，开锁换锁，家具保养，家电清洗，这也是家政服务中的一个更细分岗位。
婚恋介绍，装修器材租赁，只是它们与照护，清洁类岗位工作逻辑不同，不能混杂在一套培训中看。
如果你想从事家政咨询或者业务岗位，那么工作重点又变了方向。
这样的岗位需要接待客户，了解需求，在资源库里匹配适合的家政员，达成签单，并记录客户的反馈，反馈给相关的负责人。
它考验的并不是抹布拧的多干，而在于业务知识，沟通能力以及信息记录的准确与否。
在选择培训项目的时候，首先要看自己准备去做哪一类的工作，然后再看课程是否有相应的实操方面的内容，不要被包就业、高薪证书这几个字给牵着走。
证书能够帮助你进行入行筛选，但是却无法代替手上的熟练程度以及与人相处的尺度。
想要做月嫂，就将母婴照护学习好；想要当保洁，就练习清洁过程和工具的使用熟练。想要去做业务，就要把客户的需求、岗位的匹配以及服务的流程弄清楚。
家政培训要学多久，不是宣传页上的那个数字，而是你要担任什么岗位，能不能独立做工作。
方向选择正确，课程才具有价值；只注重拿证快，进入客户家，问题才刚开始。
