家政培训要是仅仅把课程缩短成一个很短的过程，学员得到的或许是结业的凭证，但不一定有上岗的能力。
真正想进入行业的人，最为关心的并非是“能否尽快拿到证书”，而是到达客户家中，面对油污，衣物，老人与孩子，自己是否会做，会否会进行沟通，是否能够把事情做好。
常规的家政培训一般是围绕着基础服务来展开的，完整的课程不会被几节课给糊弄过去。培训的周期也是要根据内容的难度以及学员的基础来确定的。
学卫生保洁的话，内容比较集中，学习的安排可以简单一些。
如果把家政礼仪，衣物洗涤，熨烫，室内清洁，空气净化，家居消毒，地面处理，门窗擦洗，家具除污，学习量不是听一遍就会的。
对于老人照顾、儿童照护这类更为复杂的服务来说，训练的要求还会持续地增加，周期当然不能够和基础的保洁混合在一起来计算。
因此，看到短期速成、几天包会这类说法，不要急于交钱。
培训的时间过短，并不一定就是绝对不正规的，但是如果课程表上只有几个大大的词汇，老师只是讲解不进行示范，学员仅仅只是听讲不练习，结业也没有进行考核，那么问题就已经非常明显。
家政礼仪容易被忽略。
它不仅仅是穿得整洁，说话客气，而且还包括了职业道德，行为规范，仪表仪容，言谈举止以及生活习惯。
家政工作人员进入客户私人空间随手翻动物品、随意改变摆放、评价客户的生活习惯，即使工作做得不错，也有可能丧失信任。
卫生保洁也不能停留在“擦干净”这一句话上。
不同面料需要采用不同的洗涤方法，衣物洗完需要懂得晾晒与熨烫，地面，门窗，家具清洁方法也是不一样的。
消毒的方法用错了，有可能会损坏东西；清洁剂混合使用，会留下安全方面的隐患。
这些内容通过看几张图片，背几句口诀是解决不了的。
家政人员必须具备基本的人际沟通能力。
客户在交代任务的时候，要听清楚要求；当发现物品出现损坏或者情况出现异常时，要及时进行说明；当意见不一致时，不能闷在心里不说话，也不能当即进行顶撞。
服务技能乃是立足之基础，沟通能力乃是将工作做好的保障。
没有技能的话，客户是不会长期进行选择的；不会相处的，技能也是很难真正实现的。
想要通过家政工作来实现就业，不要仅仅把目光聚焦在培训的周期短不短上，更应该看课程具体、有没有实际操作、是不是围绕真实的服务场景来进行训练。
能独立做好一项工作，再谈证书与收入，才是稳妥的道路。
