你觉得拿到了心理咨询师的证书，工作自己就会找上门来，这样的想法往往会比考试本身还更容易令人失望。
证书可以帮你敲门，但是不能帮你做咨询，也不能保证你的收入和工作。
很多人把证书放在简历里面，面试的时候却说不清楚自己能够服务哪些人、解决哪些问题，雇主当然不会只看这张纸。
它的价值取决于颁发的单位、学习的内容、个人的能力，还有用人单位认可不认可。
不要把“有证”当作“可以独立执业”。这两个概念分别是专业的训练和实际的经验。
对于普通人来说学习心理学的知识并不完全是为了进行转行。
你可以通过这种方式更为清晰地理解自身的情绪，去处理职场的沟通以及家庭的关系，少一点冲动，多一点判断。
教师在掌握了相关知识之后，对于学生异常的表现，能够更早地发现出问题，并且进行一定程度的心理疏导工作。
企业的管理者也可以通过这些知识来理解员工的需求，使得管理少一些命令，多一些沟通。
从事招聘以及团队管理工作的人员，可以将其用于识别他人，改善协作状况。
医疗，健康，教育，或商业服务，证书也可能是专业能力的一种补充。
但是“可能”这两个字是不能省略的，招聘单位所看重的从来就不只是证书的名称。
如果你想找工作，首先把目标说清楚。
进入学校，企业，医疗，健康机构，或者尝试个人的心理咨询室。求职的方向不一样，准备的方式也不相同。
简历不要仅仅写“拥有证书，热爱心理学"这类空话。
写清楚学习经历，擅长的人群，参加过的培训，可以承担的工作，哪怕只有一页，也比满满的形容词更有用。
如果没有实际的咨询经验，就不要把自己包装成是资深咨询师了。
可从助理，心理健康咨询，课程支持，客户沟通等岗位入手，在真实的工作中累积经验。
在寻找岗位的时候，招聘网站招聘会招聘人员专业协会以及行业组织都是可以使用的，不要把希望寄托在单一的渠道上。
面试之前要弄清楚岗位要求，同时也要做好回答一个很扎心的问题，你学到了什么，能够为来访者或者机构做些什么。
如果仅仅能够背出课程的名称，但是却不能够表达出自己的判断以及边界，证书是很难转化成为机会的。
建立专业的人脉也是有用的，和同行，培训机构，潜在的雇主保持一种正常的联系，往往会比盲目地投递信息更容易获取信息。
证书是否全国认可，不能仅仅听宣传口号而已，还要看颁发的机构、证书的用途以及具体岗位的要求。
有些单位是认可相关的证书的，有些岗位会核查学历，专业背景，培训经历以及实际能力，并不是说拿证就可以报考所有的岗位。
真正想要做心理咨询的话，学习并不仅仅是考试，不断地进修，接受督导，提高沟通能力才是决定能不能留下来的关键所在。
因此，证书是有用的，但它只是一个入场的凭证，而不是就业的承诺。
查清目标岗位，写实简历，补能力，证书不会成为简历中一行无人追问。
