想要去考取人力资源方面的资格证，最为容易陷入的坑并非是不会去做题目，而是报名的入口出现了错误、条件没有核对清楚的情况，当材料被退回来之后，才发现前面所付出的努力全都白费掉了。
报名一般有三条途径：登录所在地人社部门或者职业技能评估中心公布的网上报名平台，根据要求进行注册填报;到当地职业评估鉴定中心进行申请；委托报名人员代办。
官网报名不是随随便便搜索一个网页就可以交钱，要确定本省公布报名窗口，不要将广告页面当作官方入口。
找机构来代报名也并不是一件省事的事情。机构只能够帮忙提交材料，到底能不能报名、过不过审，还是得看学历、工作经历以及当地审核的要求。
材料提交之后，会核对学历证书，工作经历，审核通过后才进入缴费。
费用缴清后，方可按通知领准考证，再根据考证上考点和安排进行考试。
考试安排由各省职能鉴定中心统一组织，考试结束公布成绩,合格的领取证书,未通过的按规定参加考试。
真正需要首先核对的是自己报什么等级，而非急于买课程。
四个等级，在原有的三级报考要求中，只要满足一项就可以申请。
连续从事该职业年限达到规定的，可以申报3级。
持有四级企业人才资源管理师执业资格证书并具有相应工作经验，可申报三级.
四级证书，三级企业的人力资源经理师进行正规培训，学时达到规定，结业证书。符合条件的可申报。
获得大学专科毕业证书，并具有相应工作经验，可申报3级。
大学本科毕业，有相应工作经验，符合要求者可申报。
获取大学本科毕业证书，参加三级企业人才资源管理师的正规培训，并获取结业证，属于申报方式。
硕士研究生或以上学历，可申报3级。
这些条件并非装饰，学历以及经历证明缺少一项，都有可能出现在审核的环节。
考试的内容也是按照等级来进行区分的。三级、四级分别考试理论知识和专业技能。二级、一级则需要考试综合评审。
理论知识考职业道德与专业知识题型为选择题，采用上机的方式。
专业技能考的是专业能力。一级、二级是简答题以及综合分析题。三级、四级是复答题，计算题，综合题，一般是用上机考试的。
理论分数和实操分数分别为六十分，才能达到合格标准。
不要只盯着报名入口四个字，先对等级，学历，工作经历以及证明材料进行对上，再到官方窗口进行提交。
证书是否能够帮助你实现就业、实现升迁，不仅仅取决于它是不是被认可，还要看你是否真正符合申报的条件，花钱去报名并不能够代替资格审核的作用。
