物业经理能否拿到手，并不是看证书的名字有多响亮，而是看你是否能够把一堆琐碎的事情压制住，能否接住业主的情绪。
有的人认为这份工作是在办公室里签字，但是真正去接手项目之后，清洁、绿化、客户的投诉、设备的故障以及维修的安排，任何一项都有可能直接就找到你。
收入并没有统一的答案，地区的经济水平以及行业的需求是不一样的，每个月的收入一般都在5000元以上。但是这个数字仅仅只能够作为范围，不能够当作承诺。
在大城市当中，物业经理每个月的收入能够达到8000元是比较少见的，能力强、岗位层级高，收入达到上万元也是有可能的。
小城市一般收入在5000元到6000元之间，由于市场上的薪酬是有限的，岗位待遇当然很难与大城市完全一样。
真正拉开距离的，往往并非“物业经理“这几个字，而是您管理的项目数量、处理问题能力以及是否能够承担更多的责任。
一个投诉不处理好，或许只是一次争吵；设备维修不做好，影响的可能是一栋楼正常的使用。
物业经理必须把物管工作的目标和计划确定下来，然后再紧盯执行，不能仅仅把任务写在表格上，出现问题才临时进行补救。
对外的业务合同也需要进行审核、修正以及监督实施。合同中的细节，往往比会议上的好话更为重要。
环境的清洁绿化，客户的服务，顾客的投诉，设施的设备管理，维修的管理以及社区的文化活动，均属于日常所管理的范畴。
同时还要参加物业管理的质量检查，并且还要配合进行质量体系的管理评审。这些工作看起来不怎么显眼，但是却会直接对项目运行的稳定产生影响。
待遇不仅仅是基本的工资，还需要看年终奖，五险一金，员工旅游以及带薪年假，仅仅看月薪，就很容易看错一份工作。
岗位朝着上升的方向走，一般会经历普通的物业经理以及高级物业的经理，然后到公司物业方面的总经理。收入、奖金以及福利才有可能出现更为明显的增长方向。
不要把发展前景好当作入行就能拿到高薪的理由，物业行业所需要的是能够协调人、管理事情、承担投诉责任的人。
想要去做这个方向的话，首先要看自己愿不愿意去面对重复且具体的管理方面的工作，然后再看岗位的薪资、福利以及晋升的途径，可千万不要被“上万”这三个字给牵着走。
这份工作是有发展空间的，前提是你将现场的管理做出了结果，将证书或岗位的要求落实到了实际的能力上面，收入才会有继续往上升的理由。
