一级的人力资源资源管理师并非是那种“有学历就可以报名”的证书。真正能够吸引人的地方在于，学历、工作经验、前置证书以及培训要求得与之相匹配。
有不少人打开报名的页面，眼睛紧紧盯着博士，硕士，学士这几个字，一看到自己的学历足够了就准备去交钱，等到审核的时候才发觉，学历只不过是其中的一把钥匙罢了，单独拿着是不能开门的。
按照一般的申报条件，从事职业资格证证书的人，需要首先获取二级企业的人力资源和管理师职业证书，并且连续从事该职业达到3年。
这还不够，还要参加到一级企业人才资源管理师的正规培训中，达到规定的标准学时，取得培训毕业证书。
也就是说,二级证书，3年本职的工作经历，一级正规的培训结业的材料，缺少一项，都有可能会影响到报名的审核。
博士学位或者同等学历者，需要从事工作满3年,并且完成了一级企业人员资源管理师的正规培训,达到规定的标准学时，并且取得结业证。
硕士学历或者同等学历，从事本职业6年以上，培训要求保持不变，并须达到规定的标准学时，取得结业证。
学士学位或者同等学历，从事本职业9年，不可因学历层次低而省掉培训。
这几条并非是学历越高就越轻松这么简单的事情，博士的路径缩短了工作履历方面的要求，而不是将培训与结业证书一同删除掉。
原有材料中还出现了另外一种说法：具备本专业或者相关专业的博士学位，从事本职工作满2年;取得本职业的中级职业技术职务，在本职作业满3年；获取本职位的高级专业职务并从事该职业。
这些表述和前面按照二级证书，学历和培训来划分的条件是不一样的，报名的时候不能把不同的口径拼成一个条件，也不能只选择对自己有好处的一句。
有一些人拿着硕士的毕业证，但是却没有满足6年的本职工作经历；有的人工作满足了3年，却不具备二级证书。也有的参加过培训但是拿不出符合规定的结业材料。问题往往出现在这些细节之处。
人力资源方面的工作，也不能仅仅依靠口头的说明。申报材料最后需要依据本职业的履历，学历或学位，前置的职业资格证明以及正规的培训结业的情况来进行准备。
如果你走的是二级证书路线，那么核对二级的证书，满3年的工作经历，以及一级培训的结业材料。如果是走学历路线的话，就按照博士3年，硕士6年，学士9年的标准逐项进行核对。
不要先去问证书是否能够带来升职，得先把自己归属于哪一条申报的路径弄清楚。当条件不匹配的时候，盲目地报名仅仅是多花费一次钱财罢了。真正稳妥的办法，就是拿着真实的材料一项一项地进行比较，而不是依靠学历或者宣传的标题来做出判断。
