一级的人力资源方面的管理师是有价值的，但是它是值钱的前提条件，并不是证书一拿到手，薪资自但是然地就会上涨。
有不少人将目光聚焦在证书封面上所标注的“一级”之上，再去查看招聘页面上总监一万元到一万五千元这样的收入情况，心里面已经开始计划着回本，却没有留意到企业真正想要付出钱财的，是能够将人事工作完成的人。
人力资源方面的岗位并不是很难找到的，几乎所有的企业以及单位都需要进行招聘，培训，绩效，薪酬福利，劳动关系的协调等等工作。
难的是刚拿到证书的人一般只能从事人事专员的工作，简历上面有证书，但是没有招聘的结果，员工的管理经验，同时也没有处理繁杂的劳动关系。
这时候，证书可以帮助你进入筛选，但是很难替你谈到更高待遇。
人力资源原本就是经验累积之后更具价值的职业。工作内容不仅仅是填表，发通知，办理入职。
一个真正的人力资源方面的管理者，需要能够参与到企业的人才资源规划之中，完成员工的招聘选拔工作，做好绩效的考核、薪酬的福利、培训的开发以及劳动关系的协调工作。同时还需要把人员的管控转化成为企业所能够看得见到的价值。
这也是一个证书的分量。
一级是最高级别的，等于高级职称。对于已经在企业的人事岗位上累积了履历的人来说，认可度以及职业竞争力是更有帮助的。
但是如果只有一个证书，没有任何管理岗位经验，那么证书的作用将会打折。
收入的差距也很明显。
一个薪酬调查表明，人力资源的部门总监收入一般是在一万元到一万五千元左右，而人力的管理师一般都在八千元上下，最高不会超过一万5千元。
薪酬经理，招聘经理一般在四千元到八千元左右，人事专员在两千元至4千元。
这些数字可以说明岗位层次的差异，但不能当作个人拿证后承诺。
同样一级证书有的人在企业里面负责整套的人力资源的管理，有的还是只做基础的事情，收入当然不会是同一档次的。
因此，一级的人力资源经理师并非是“考了就有高薪”的凭证，而是在职业发展到了一定的阶段之后，用于证明自己的专业能力、去争取岗位以及获取晋升机会的重要筹码。
如果你还不具备人事工作方面的经验，那么不要把它当作快速改变行为的捷径。要是你已经处于人力资源的岗位之上，那证书才更有可能和履历相互叠加起来，真正能够换来更为良好的工作岗位以及收入。
