证书是否有必要考试，先看你想要的是什么，是补充一套心理学方面的知识，还是希望凭借一张证书能够直接更换工作。
要是目标是后者的话，不要把期待放得过高，证书可以写进简历里，也可以成为招聘，入职，岗位考核，加薪的参照，但不代表能力就已经被证明了。
在面试桌之前，你可以从文件夹中拿出证书，但是用人单位最为关心的，依旧是你的专业能力以及解决问题能力。
它更像是一把敲门钥匙，能让他人知道你曾经在某个领域受过训练，而不能替你做真正的咨询。
这种心理咨询师的考试是不接受个人的直接报名的，报名要通过机构的，参加培训的，修满规定的课时，才能够参加考试。
因此，想要考试的人不能只关注证书的名称，还得看培训的安排、课程的内容以及报名的流程是否能够说清楚。
从学习的角度来说，这张证书是有价值的。
心理学方面的知识不仅仅是对应着一个岗位，而且还可以放置到家庭关系，职场沟通以及日常管理当中，能够帮助证人更好地去理解自己，同时也能够更加稳妥地去处理人和人之间的那种关系。
教师在接触学生的时候，了解一些心理学知识，能够更加容易地发现学生状态，在发觉心理问题的同时，给予相应的疏导与帮助。
管理者在面对员工的时候，不必仅仅盯着考核表。而是可以从心理方面的需求出发去理解团队。如此一来管理就会少一些生硬的情况，多一些具有针对性的地方。
对于已经从事相应专业的人而言，证书是专业学习的其中一部分，可以帮助提高专业水平，从而为患者或者来访者提供一种更为可靠的服务。
企业的经营者也可以把所学的知识运用到识人和选人上，减少只靠印象判断的现象。
这些用途并不一定立刻就变成收入，但可能影响到你处理家庭的矛盾、职场的关系以及工作的沟通方式。
就业方向不仅仅在心理咨询中心，学校，医院，企事业单位也可能会出现相关的岗位，心理顾问机构和职业技能培训机构也将提供相应的机会。
家庭心理咨询师、企业管理顾问是可以关注的，但不要将“有证书”当作“必然被录取”。
真正合适考的人是想系统学心理学，或者已经在教育，管理，医疗和相关岗位上需要这些知识的。
只想通过一张证书获取高薪，绕过能力的积累，不必急于报名。
愿意学习，把知识用在工作和生活中，证书是值得考的；只把它当作就业的保证，考过也可能失望的。
