从事人力资源工作，首先需要弄清楚的并非是购买哪一套教材。而是自己是否足够报考的门槛。报名的入口也并不是随随便便搜索到的。
一个人力资源的管理师有四个级别。等级越高的人，学历，工作经历以及前置证书的要求就越高，不能把想考直接当成能报。
如果想报三级的话，常见的方式有几种：连续工作本职业6年以上,或者在取得4级证书之后连续进行工作4年，或者可以在获取四级证明之后进行3年，并且完成三级方面的培训。
大专学历,连续从事该职业3年以上,也可报三级;本科学历,工作1年可报，三级培训，结业证书；硕士学历及以上，也符合三级要求。
二级门槛明显提高，连续工作本职业13年以上，可报，三级证书连续5年以下也可报。
三级证书之后工作四年以上或者工作三年以以上并且完成二级的培训，也可以走相应的路线。
学校本科毕业连续从事职业5年以上者，可报二级;本科三级证书,工作4年，或者工作3年并且完成了二级培训,也可以；硕士以上学历连续工作二年以上可报二级.
一级并不是给刚刚入门的人准备。
本科9年以上,硕士6年，博士3年，一级培训;也可以拿到二级证书连续工作三年以上，然后再进行一级的培训。
这里存在一个容易出现问题的地方：以往职业证书分级的说法，并不能够直接运用到每一个地区现行的安排之中。
现在考试是由各个省组织的，报名的时间，考试的批次以及受理的方式都不一样。
有的地方允许个人进行报名，有些地方不接纳个人的提交材料。考生需要经过当地认证的培训学校进行办理。
你需要查询的并非某个营销网页，而是本市人力资源与社会保障主管部门、从业资格鉴定机构或者考试组织所发布的报名公告。
公告中会写明报名入口，材料要求，审核方式及考试安排等。
可千万不要只听一句全国都可以报，没有学历还能直接考，这种话一般只负责引导你进入缴费页面。真正进行审核的时候，学历，工作经历，证书层级以及培训证明等都有可能被进行核对。
考试的内容也分为等级。
一级，二级一般考理论、技能、综合评审三项成绩都达到60分以上才合格。
三级，四级分别是理论知识，技能操作。两项都要达到60分以上才能通过。
四级报名条件不能以三级条件为准。
如果你是刚刚接触到人力资源的话，先把你的学历，实际的工作年限，已有的证书，以及所在省份报名的方式都列到一张纸上面，然后对照相应的等级。
合三级，报三级;够不上二级的话，就别被高含金量的几个字牵绊着走。
证书可以帮助你进入工作岗位或者补齐竞争方面的条件，但是却无法替代招聘绩效薪酬这类实际的能力。
在报名之前查清门槛，比交了钱之后发现材料是不合格的，要省事很多。
