造价工作者的工资，一般并非是“拿到了证就涨工资”，而是首先要看你是否能够将一份预算，结算或者评估文件制作得让企业愿意签字。
很多人都在关注月薪在6000元以上以及8000元左右这样的说法，可是真正进入行业之后却发现证书更像是入场券一样，工资单还是得看岗位以及能力。
根据这份市场调查报告，月薪8000－10000元的比例最大，26.6%;1万－1．5万元25.1%;6000－8000元占20．9%，月收入6000－15000元的人比较多。
这一区间能够说明市场的大致分布情况，但是却不能够承诺某一个人一定可以拿到多少钱。因为地区的平均工资，建筑行业的规模，企业的经营状况以及资质等级都会将薪酬朝着不同的方向推移。
同样是一级造价的工程师，有的人做施工的现场成本测算有的留在设计的单位进行经济性的分析有的进入了造价咨询，编制了工程造价方面的成果文件。工作的内容不一样，收入肯定不会相同。
施工方面更加在意算量，计价，进度款以及结算是否能够落地。设计单位比较在意方案是否具有合理性以及可行性。咨询单位需要通过成果文件来体现技术方面的能力。证书本身没有办法替代这些工作。
企业的效益不好的时候，岗位的名称写的再好看，工资也不一定好看；项目多，责任重，能够独立处理的人，在谈薪的时候才有底气的。
全国通用的一级造价师证书，在建筑企业，设计院，造价咨询机构等单位都会需要这样的人员来参与预算以及评估工作，选择的面确实要比没有证明的时候宽。
但就业面宽并不意味着收入就会自动上涨，刚拿到证书的人如果只是把证书挂到简历上面，但是却说不清楚一份清单，一套定额，或者一项结算是怎么做的，企业并不会仅仅为纸面的资格付出代价。
真正对收入产生影响的是证书加上工作能力以及从业经验之后所产生的结果，仅仅只看证书的等级，就很容易把期望给抬得太高。
如果你仅仅只是想找到一份稳定的工作，那么证书可以当作敲门砖。要是目标是追求更高的薪酬，那么就要将预算，结算，评估以及项目协作作为可以被复核的结果。
因此，造价工作人员的月薪可以在6000元以上开始，比较多的岗位是在8000元上下，6000元到15000元也是比较常见的情况，但是不要把这个数值当作保证书，首先要判断自己是否能够进入到什么单位，承担什么样的工作，然后再决定是不是投入精力去考证。
