将中医健康的管理师证看作“拿证就可以看病”的一种通行证，往后很容易出现偏差。
有的人拿着证明去应聘，发现招聘人员问的不是有没有证明，而是能做什么，能不能落实，是否有相关经验。
这张证实际上是一张职业技能证书，其价值是证明证人曾经接受过中药健康管理方面的学习，并且具备一定程度的健康服务的能力。
它并非医师资格，也不能仅凭它进行中医诊断，疾病治疗，或者处方用药。更不能代替医疗机构及医务人员执业资格。
因此，在谈执业的范围时，不要把“涉及“写成“能独立行医"。
医生健康管理人员一般服务于医疗健康、养生、预防、康复、健康辅导、科普推广等方面，也可参与医院门诊的医疗保健工作。
主要工作内容是了解服务人员的健康情况，并结合中医的理论给予饮食，运动，作息以及体质调养的指导，帮助制定具有个性化特点的健身方案。
如果出现超过健康管理的能力范围，应当提醒对方就诊，而不是根据证书出诊。
还有中药按摩，养生调理，这些内容也常常被纳入到相关服务当中，但具体是否能够开展，需要看所在的机构业务范围，岗位要求以及个人是否具备其他相关资质。
证书对于就业是有用的，但并非“含金量高了，工资就会自动上升”。
它可以使求职简历增加一个专业证明，帮助不具备相关证明的人进入到健康管理的机构，养生保健服务机构或者相关的服务岗位当中，也可以成为机构进行招聘时候的筛选依据。
当面对客户的时候，证书能够增添一些信任，但真正能够留住客户，依靠的是沟通的能力，服务的效果，以及边界意识等。
从业者要是仅仅只会将证书悬挂在墙壁之上，当遇到客户询问“我是否是某种疾病”的时候，就急忙去做出判断，那么证书反倒有可能成为风险的来源。
学习的过程也是有价值的，至少可以帮助从业人员建立中医的基础理论，健康评估以及保健指导这些知识方面的框架，从而提升服务过程中的专业能力。
对于很多已经从事健康管理，护理，养生保健这类工作的人来说，它更像是一个职业加分的项目，可以用来拓展岗位的选择，去争取更为合适的工作时机。
一些地区对于职业技能等级证书存在积分或者补贴的政策。原文所提及的补贴数额是两千元。但是能否领取，领取的条件以及具体的标准，得依据当地的相关政策以及证书的性质来确定，不能够把它当作普遍的承诺。
想通过它转行的话，可以考试。
想通过它直接获取行医资格不行。
想要收入明显增长，还需要将证书与实际的服务能力以及相关的工作经验结合起来看待。
这张证是合理的定位，是中医健康的管理敲门砖，并非是替代医生资质的万金钥匙。
