营养师并非是拿到了证书就能够进入医院，而真正影响你能否就业的，则是能否把一份化验单以及一日三餐说清楚、做到落地。
医院，社区医疗服务中心，学校及幼儿园，养老机构，健身连锁，食品企业，健康管理，互联网医护平台，均可招聘营养人员。
但是这些单位需要的不是一样的人。
对于三甲医院临床营养的岗位而言，往往是比较看重高学历的、临床的营养相关的资格以及轮转经验的，岗位的数量也是有限的，普通的证书是很难直接打开门的。
社区的机构更加注重慢病随访以及老年膳食的指导以及健康的宣传，具备大专以上的学历，并且还要配合公共的营养师的三级证书。再加上膳食评估以及食谱设计的能力，这样才更像是一个可以使用的人物。
学校以及幼儿园里的营养工作，常见的工作并非是在办公室写上几篇宣传稿。而是参与到营养餐的监管当中，去核对搭配情况，去处理家长的疑问，去推动方案的执行。
需要养老机构的人，需要懂得老人的饮食，同时也需要和护理人员和餐饮人员进行沟通。
健身房关注的是实操以及转化，是否能够根据训练的目标来设计饮食的方案，能否留住客户，往往要比证书的名称更加直接。
食品公司则可能将营养师放置在研发，标签审核，合规以及消费者的教育岗位之上，了解食品的标准以及营养的标签，将会比仅仅只会背诵知识点更具优势。
因此，好不好去找工作，可不能只问有没有证明，还要问我能交付些什么。
不具备临床经验的人，可先制作几份完整膳食评估以及食谱设计。将对象，目标，营养问题，调整原因写清楚，不要仅仅展示一张照片。
能够在合规的范围之内持续地输出垂直的内容，比如糖尿病的家庭餐的安排，老年人的一周饮食的记录，并且还要保留阅读，收藏以及咨询的反馈。这些才是具备健康传播的能力的依据。
有条件可以参加通过认可临床营养的实践训练，争取留存带教的评价或者模拟的报告，使简历不再仅仅只有“参与过培训”这几个字。
资格的选择也是需要看方向的，公共的营养师更加适合社区，健康管理以及健康宣教这类岗位。要是注册了营养学或者运动营养方面的认证，对于专业的增信是有帮助的，但是这些都不能够代替实际的能力。
不要被高薪急聘、零基本包就业牵着鼻子走，许多岗位收入结构中包含了提成，而工作内容或许偏向于销售。
证书可以帮助你筛选作品，沟通能力也决定你能否留下。
如果目的是医院，补充学历，临床知识，实践经验；若目标为社区健身或者食品企业的话，将评估，食谱，宣教以及标签审核训练到能够独立完成的程度。
营养师不是没有岗位的，而是低门槛的证书变得越来越难以单独地换来稳定的工作，选择好场景，将能力做成能够看得到的成果，这才是更为实际的办法。
