卡住人的往往并非是学历，反而是把够年限和能聘任混淆在一起。
材料堆放在桌子上，评审的表格、考核的登记表格，论文，工作总结等等一应俱全，但是学历对应工作年限却没有达到相应的标准，纸张再厚也无法为你填补这一道难关。
从这组条件来看，博士学位毕业人员，通过考核合格的，可以作中级职称的聘任条件之一。
硕士学生毕业，必须从事专业的技术工作，三年以上才行。
本科毕业需从事专业的技术工作5年以上，
大学本科毕业，必须从事专业的技术工作6年。
学历并非“有”，而是与专业技术的工作年限联系在一起。
手中拿着本科的毕业证，但是却只从事过两年相关的技术工作。可不能因为写了好几篇材料就提前计算年限。
专科的毕业生也是一样的，6年以上的这个要求，可不能用“做过类似的工作”这几个字轻易地带过。
原文保留了一条口子：其它符合评定要求的人员，可以纳入到中级职称的聘任条件之中。
这句话并不能说明任何人都可以走捷径，只说明除了列举的博士，硕士，本科，专科学历之外，还有符合评定要求的其他申请人员。
申报材料有专业技术岗位职称评审表，上一年度专业岗位技术职称考核登记报告，专业论文及业务工作结果。
以上材料不是随便凑数使用，学历，专业技术的工作经历，考核情况，论文内容至少要相互匹配。
评审表中写的经历不能与工作总结中岗位内容作战，论文不能完全离开实际从事专业技术的工作。
仅仅关注“我是否有论文”的话，很有可能会漏掉更为严格的门槛。博士考核是合格的，硕士，本科，专科分别要满足相应的年限。
论文即使写得再好看，学历与年限不符，仍不能代替基本条件
相反，条件对上了，也不要用一份只写认真负责，成绩良好的总结去赌运气，这样的话没有什么申报的价值。
真正需要核实的是学历，工作年限，考核登记以及专业材料是否能够形成一条明确的职业路线。
在准备聘任中级职称的时候，首先要把自身的学历以及专业技术的工作年限一项一项地核对清楚，然后再整理一下评审表，考核的登记表，论文还有工作的总结。
条件没有到，不要着急花钱装材料；条件对了，也不要把材料做一份泛泛之谈。
而中级职称并非是材料的数量，能否聘任，首先要看硬件条件，然后再看材料有没有经得住核对。
