对于中级企业的合规师而言，这张证书并不能够直接将你送进高薪的岗位，同时也不可以替你去完成法务，财务以及审计这类工作。
真实的价值，存在于企业那一堆没有人愿意去主动去翻阅的制度方面的文件之中。那采购的流程是否存在着漏洞。合同的条款是否会带来风险。经营的决策是否契合相关的规定。内部的人员是否按照制度来办事。
企业的合规师需要去做的事情就是找出这些问题，去评估这些风险，去提出处理的意见，然后再去推动制度的落地。
你拿证书前往面试，要是仅仅说“我懂得合规”的话，面试官很有可能不会接受。
他更在意的是，你是否能够理解相关的法律法规以及规章制度。能否根据企业的实际情况来制定合规的计划，能否在业务方面的催促下推进项目的时候，指出了问题并且给出了可以执行的方案。
中级的岗位一般不只是做材料。
它还要对企业合规的执行情况进行检查，发现有违规的行为，及时进行纠正，参加企业决策合规风险的评估，给予管理层合规意见以及支持。
这也就是它与单纯考取一张证的不同之处。
证书可以证明你已经完成了相关的学习或者考核，但是不能自动转换成职位，薪资以及晋升。
就业方面倒是比较明确。
企业内部合规专员合规主管合规经理合规总监合规政策执行合规策略监管经营活动合规风险
在外部的服务机构当中，可以通过进入律师、会计师、审计机构，为客户的企业提供合规的咨询，风险的评估以及培训。
这样的岗位更加注重综合的能力，比如说法律，财务，审计，行政以及管理方面的知识，一般都需要交叉进行使用。
还有一种方式，就是进入到政府的部门或者相关的监管机构当中，参与制定行业合规的标准以及政策，监督检查企业的合规情况。涉及到证券监管，税务，商务等方面。
但是，这条道路并非是拿证就可以进入的，岗位的要求以及选拔的条件不能够被证书所替代。
薪资情况，原有的说法是，中级企业的合规师每个月的薪资大概在1.5.5万元到3万元左右，并且可能会配备五险一金，商业保险，休假以及培训机会等。
这个数目不能作为个人收入的承诺，地域、企业的规模，从业的履历以及实际的能力都会对结果产生影响。
如果你原本就在法务，财务，审计，行政或者企业管理方面，证书能够补上合规方面的能力，帮你去争取岗位的调整或者晋升。
如果你不具备相关工作的基础，仅仅想要借助证书一步步进入高薪的行业，那么预期最好是放低。
它更适宜用来证明自己的方向，补充自身的履历，再加上真实业务能力来找工作的。
想要做企业的合规，不要仅仅盯着证书的名字，要先问问自己是否能够对着一个制度和一个合同，找到风险并且讲清楚该怎么去改。
