佣金与提成并不是同一个概念，求职时将两个词听作一个意思签完合同发现收入减少了一半，晚了。
佣金如同中间人报酬一般，提成一般是员工的工资中与业绩挂钩部分。
你前往销售岗位面试，对方表示卖出一单就有佣金，不要着急点头，首先问清楚，你是员工还是独立为别人介绍的人。
佣金又称“牙佣”、“百中佣“或“行栈"，实质上是牙商、“经纪人”等中间人通过撮合交易所得到的酬金，
这笔钱大多是卖方支付的，也可能是买卖双方一起支付，其数额往往取决于商品的性质，货值，以及行业的约定。
比如有的人仅仅负责牵上买家与卖家，交易完毕后按照约定拿到一笔钱，那笔钱更像是佣金。
提成的工资制是不一样的，它是建立于企业与员工之间的，企业根据业务量，销售额或者利润中约定的比例来分配收入的。
简单来说，员工做好业绩，在工资里面才会多出一部分钱，主要是用收入来刺激销售的，而不是简单地撮合交易的。
提成是可以按个个人业绩来计算的，也可以是团队业绩的，规则写的越含糊，在后面就越容易发生争执。
全额的提成是按照总销售额一定的比例来计算的，收入会随着销售的额度而变动，基本上没有固定的工资这样的保障。
超额的提成一般都有基本的业务量，在完成门槛之后，超出来的部分才会产生提成的，员工一般还能拿基本工资的。
因此，提成并不是天然就意味着卖一单就会有钱，关键是要看提成的指标，起算的门槛，计算的口径以及发放的条件。
佣金需要符合合规条件。企业需要具备合法的、真实的证明，收款人也应当是独立开展中介服务活动的纳税人和个人。
支付个人佣金除另外，一般不得超出服务金额百分之五,符合条件部分可计销售费。
这也就是为什么在合同中只写上“佣金”这两个字是远远不够的，到底谁来支付，按照什么金额来计算，交易没有完成到底是否支付等等，都得写清楚。
有人将员工的销售提成给包装成了佣金，听上去挺灵活的，但是实际上却可能使得劳动关系，工资计算以及收入保障都变得模糊起来。
对于寻找工作，谈论收入甚至想要升迁的人来说，真正应该关注的不是名字，而是收入的公式和入袋的金额。
看证书是否能够换来岗位、看业绩是否可以换来提成这些，也都得回到同样一个问题上：规则是不是写得清楚，钱是否计算得明明白白。
