最容易陷入的坑，并非是不会去考试，而在于没有先看清楚自己到底能不能去报名。
报名一般是在各省的职业技能评估中心或者其代理机关进行，材格由相关机关审核，审查通过后缴费，领取准备证，参加全国统一考试的。
报考二级的人力资源经理师，获取本职业或者相关职业的三级，高级工的职业资格认证或者技能等级认证后，从事该工作满四年即行。
高级技术学院、技师学校毕业生，获得以上证书后，从事相关工作连续三年可以；取得预备技师资格的技师学校毕业生，连续满两年。
具备大学本科以上专业或者相关专业的学历，获得三级高级工资格证书后从事相关的工作满两年，也是符合条件的。
拥有硕士以上专业或者相关专业的学历，获得三级以上高级工的证书后，所从事的相关工作连续满一年，方可报名。
博士本科或者相关专业毕业，累计工作本职业或有关职业两年以上,也在条件之内。
这里存在一个容易被人们所忽略掉的细节，那就是学历，证书以及工作经历一般都需要一起去进行核验，可不能仅仅只拿一个学历证书就默认是可以直接去报二级的。
证书用途也不要想得太多，首先是一种人力资源的职业技能证明，可用于求职，录用，工资待遇的认定，也是境外就业，对外劳务的合作人员进行技能水平的公证的有用证件。
它并不能够取代工作方面的经验，也不会自动地将行政岗位转变成为人力资源的岗位，但是对于很多没有专业背景，想要转入人力的人来说，确实多出了一项可以核验的能够凭证。
参加失业保险的参保职工在技能补贴的情况下，取得相关证书之后，最高可以领取两千块钱的补贴，至于能不能领取，需要看所在的地区以及个人参保的具体情况。
有些地方还会给获得技师高级技师的职工颁发晋升奖励。标准不一致，不能把他人的补贴数额当作自己承诺。
因此，在报名之前要核对学历等级、证书级别以及工作年限,并且要向所在省职业技能的鉴定机构去确认材料方面的要求，不要被“包含报名”、“免予审核”这类的话语给带走。
