想要考取人力资源方面的管理人员，最为容易陷入的坑并非是不会去做题目。而是报名的条件根本就没有达到相应的要求。
此证书并非仅仅打开报名的页面、缴纳费用就可以参加。报名入口以及审核权限一般都在各省的职业技能评估中心，有些地区还会委托指定的代理机构来进行受理。
你需要先确定当地采用什么样的报名方式。不要仅仅只关注培训机构所说的“符合规定就可以了”，真正是否能够报名，由审核材料人员来决定。
报名时需提交的个人信息，学历材料，已有的职业资格，或者技能等级的证书，还有能够证明自己从业经验的材料,鉴定中心将按照条件进行核验。
在审核通过之后，才会去缴纳考试的费用。缴费完毕之后再去领取准考的证件。准考证可不是用来装饰的东西。考试地点以及科目的安排都得依靠它来进行确认。
考试一般是统一安排进行的，具体的考试安排要以当地的职业技能评估中心公布出来的内容作为依据，不要把机构的口头承诺作为正式的通知。
原文所提及的三级职业能力管理师的报名条件，并非仅仅是“学习了人力资源"这么简单。而是学历，专业，已有证书以及工作经历要形成相应的关系。
获取本职业或有关职业的四级，中级工的职业资格，或者技能等级的证书，并且达到规定累计的从业年限的，可以申请三级。
获得以上四级或者中级工的证书，具有高级技术学校、技术师学院的毕业证书,或者具有以高级能力为培养目的、经评估论证过的高级职业学校的本专业或者相关专业的毕業证书的，也可以进行申报，有关的在校本科毕业生也被纳入到条件范围之内。
持有大学本科专业或者相关专业的毕业证书,获得四级或者中级工的证书，并且具备相应的累计的工作经历，符合报名条件。
具有大专本科本科或者相关专业的学历证书,获得四级或者中级工的证书，并且达到相应的从业经历的门槛，可以申报3级。
拥有硕士或相关本专业或者相关专业的学历证书的，可以申请，尚未获取毕业证书相关的专业在校的应届毕业者也在条件之内。
这里存在一个容易被人们忽略掉的细节，那就是专业是不是属于相关专业，证书是否是有效四级或者中级工的证书，这些都不是凭感觉来判断的，审核的时候要看材料到底被不被认可才行。
学历合格，不代表通过；没有工作经验，也不意味着可以跳过了前置证书。
真正可靠的办法是，先按照当地鉴定机构的申报要求逐项进行核对，然后准备材料以及缴纳费用，不要把钱花费在一张不能参加考试准考证上面。
