资料员工资，一般并没有人们所想象的那么高，真正让人产生差距的并非是会不会去整理文件，而是是否能够把资料管理得准确、明确、可以追溯。
刚进入行业的时候，常见的收入大概是3000到8000元左右，地区以及企业的规模不一样，差距会比较明显。
规模大的企业或者经济更为发达的地方，资料员的收入可能会达到1万以上，但是这并非是入行就可以拿到的价格。
许多人进入工作岗位之后，所面临的是一堆堆的纸质文件，一遍又一遍地核对着的表格，还有同样的一份资料，被不同的部门来回地调取。
文件少了一页编号错了一位归档的位置放错了，那么后面的人可能就找不到了，工作也就跟着返工了。
所以资料员并非是简单的整理材料，其组织能力，细心程度以及沟通能力都会直接对工作表现产生影响。
这个工作很尴尬，做得好的时候没人觉得特别突出，做错了很容易被问。
数字化的工具得到普及之后，纸质的文件确实变少了，一些传统资料的岗位也受到了影响。
系统可以进行存储，检索，分类，仅仅依靠手工进行录入，打印，装订的人员，替代的风险就会更高。
但是文件不会无缘无故地消失不见，整理，分类，审核，归档等等事情还是需要有人来负责。
资料员这个岗位并不是因为工具的升级而完全消失掉的，而是工作的内容会发生变化，要求也将会朝着更细、更为专业的方面去发展。
只是整理纸张收入空间易卡住；可以使用数字文件管理的系统，而且懂档案的管理，信息的分析，或者数据分析的话，选择就会多一点。
这条道路的提升不是神秘的，关键是不要把自己定位在谁拿文件，我就归档。
除了工作之外还可以继续去学习相关的知识，参与培训，弥补系统管理，档案规范以及数据处理的不足。
能力提升了，才能够接触更为复杂的资讯工作，争得更高一级岗位甚至担任管理职务。
如果你仅仅只是想找到一份门槛比较合适的工作，那么资料员是可以考虑的，但是要接受一下收入起点一般，重复性的很多工作。
要是你想要长期发展的话，就不能仅仅盯着眼前的那几千块钱的工资，而是要尽快地从手工进行整理转变成为数字化的管理以及专业能力的积累。
资料员前景并不在于“资料”这两个字，而是在于你能否成为一个让文件能够准确落地，让信息能够方便查找，让工作能够少返工。
