资料员是否具备五险一金的，关键之处并不在于“资料人”这三个字。而在于你是否与谁签订了合同，单位是否能够规范地使用工作。
挂靠在项目之上、临时进入场地、只收取劳务费的工作岗位，嘴里说着待遇面议，但是五险一金一般就停留在四个字上面。
只要与用人单位存在劳动关系,签订正式劳动协议，单位应当依照法定程序办理相关社会保险,并按照规定缴纳相关费用。
这并非是资料员的专属福利。而是合规的用工所应有的保证。
现实并没有这样整齐。
一些施工单位将五险一金纳入合同，按月发放，公积金亦可正常缴纳
有些项目仅仅给出一份简单的协议，其工资看上去并不低，但是社保，公积金却没有提及。
还有一些岗位是劳务公司来代签的，真正工作的项目部跟合同上面的单位是不一样的，入职之前不去问清楚，在离职的时候很容易出现扯皮的情况。
所以，不要只问工资多少，而要关注合同主体，发薪方式，社保缴纳的单位以及公积金是不是包括在待遇里面。
薪资基本可以这么看。
资料员经验不多，刚接触到工程资料，收入一般是四五千元左右。
能够独立整理的施工记录，检验批，隐蔽验收的资料，熟练掌握竣工资料以及备案要求，收入有可能达到6七千元左右。
单位的规模，项目的类型，个人的熟练程度，差别会很大。
有的岗位还会给予交通补贴，餐补等等，但是这些是单位的待遇，不可以默认每一个项目都会有。
资料员工作也不如宣传得轻松。
办公桌之前确实是一个主要的阵地。电脑之中堆积着表格、写字页以及扫描文件。但是项目一旦进度到来，资料员必须得追赶施工员，监理还有负责人去补签字，核日期，还要找缺页的。
有一份资料出现漏项情况，可能仅仅是返工而已，也可能会影响竣工验收以及备案。
施工资料是指施工过程原始记录。技术资料，质量验收的资料尤其是不能靠“大致相同”。
如果做的不合格的话，项目有可能会被要求进行整改，情况严重的话还会受到处罚。资料员所承受的压力不如办公室的文职人员小。
资料员的证考下来是否有用，也并不能仅仅看证书的本身。
证书可以让你进入工作岗位，说明你接触了相关的基本内容，但是却不能代替实际的操作。
能够拉开收入之间的，是你是否能够看懂图纸、知道资料是如何形成的，能否把现场所发生的事情正确、及时且完整地留存下来。
想进入行业，可以将证书当作敲门砖，可别把它当作涨薪的保证。
找工作的时候要把合同以及福利问得明明白白，入职之后把资料的流程练得熟练，这比仅仅盯着六七千这三个数字还要重要。
