初级企业的合规师并非是拿到证书就可以直接推开招聘市场的大门。
你也许会在招聘页面看到合规专员、法务助理、风险管理助手这类岗位，要求之中写着法律，风险控制，企业管理等等内容，但不一定就直接写着企业合规师。
这就是这个职业现实：岗位存在，但名称不一致，证书是有用的，但并非通行证。
企业对于合规管理的关注程度在不断提升，金融，医疗，房地产等领域，对于风险的识别、制度的执行以及合规的审查需求较为明显。
企业进入国际市场，跨国经营所涉及到的合规方面的要求更为复杂，具有相应知识的人，在国内外都可以寻找合规管理或者跨国合规的项目工作的机会。
但是“可能”这两个字是不能删掉的。
初级证书可以助力你进入筛选阶段，使简历不至于最初被忽略，也可以让企业看到您接受过法律，风险管理以及企业管理的训练。
它不可代替实际能力，也不能代替岗位要求中的沟通，材料审查，制度执行，问题解决。
要是你没有相关的履历，直接去应聘合规的负责人，一般是不现实的。
更合适初级人员入口，企业内部合规管理、法务、风险管理等部门,岗位名称可以是合规专员法务助理风险控制助理，也可以挂在其它管理岗位下。
进入企业之后，日常的工作有可能是围绕着合同以及制度材料来开展的，核对一下流程是不是完整，整理一下风险方面的事情，配合部门去完成合规的检查。
律师所、会计师所及其它咨询机构也可以考虑。
这类机构一般是接受外部的合规咨询和服务的，初级的人员可能是从资料的整理、项目的支持以及基础的审查开始，接触不同的企业管理方面的问题。
拥有了经验与能力，发展的方向可以拓展到合规主管以及合规顾问这类岗位上，为企业或者行业带来合规方面的支持与指导。
在工资这一方面，原有的信息给出初级企业的合规师的月薪范围是6000到15000元，实际的收入会受到行业，地区，企业规模以及个人能力的影响。
这个区间是不能当作承诺的，更不能用来反推考完就能拿到高薪。
企业愿意给合规的岗位支付比较好的待遇，是由于工作通常涉及法律风险，经营风险以及内部管理，并非是因为证书的名称听起来很高级。
如果你想尽快就业，不要只盯着企业合规师这五个字，首先看看相近岗位是否能够接住，然后用证书补充简历上专业的证明。
证书是帮助你靠近岗位的，能力以及履历才决定了你能否留下，能够走多远。
