高级企业的合规师证书是有作用的，但是它并不是那种拿到手就能够换来职位以及高薪的通用证书。
真正有用之处，在于它可以让你进入到企业合规，风险管理，内部控制这类岗位上，多一项可以核验的专业的证明。
企业之中最容易被忽略的，往往并非是大的问题，而是在合同审批方面漏了一步，供应商的材料也少了一页，员工的操作没有留存下记录。
事情没有发生的时候，合规人员就好像在挑毛病一样，一旦出现了罚款，声誉受损或者法律诉讼的情况，企业就会发现，没有人会提前把风险给拦住，所付出的代价远远大于一张证书以及一整套流程。
具备相关资质的人员，能够参与合规方面的政策以及制度的建立工作，帮助企业去识别经营方面存在的风险，从而推动流程的实施，同时也可以去从事企业的合规管理工作、风险管理以及内部控制的相关工作。
有经验的，还可能走到合规主管，首席合规官，或者法务顾问这类岗位。
但是这里有一个很容易被招生的宣传所掩盖的事实，证书本身并不会自动地赋予你法务的签字权利，也不能够代替律师资格，实际的工作经验，以及处理复杂事情的能力。
要把证书说成是含金量高的，不能仅仅看名称，还得看发证的主体、培训的内容、考核的方式还有用人单位是不是认可。
要是仅仅交钱听几堂课，拿到了一张证书，但是却说不清楚风险排查如何进行、制度如何实施、发现问题之后如何留下痕迹，那么它的价值就非常有限。
相反，原本在企业从事法务工作、人力资源管理、审计、风险控制或者管理相关工作的人员，在学习了合规方面的知识之后，能够把零散的经验整理成为制度以及流程，而证书也更加轻易地成为履历的加分项目。
律师以及法务人员特别适合将其作为知识的补充，由于企业合规所关注的不仅仅是出了问题该怎么处理，而且还包括如何在问题发生之前构建防线。
对于很多打算转到企业合规方面的人而言，它能够提供一条比较清晰的学习途径，帮助你去了解岗位所需要的基本的知识，也使得简历不再仅仅只是“做过相关的工作”这么简单的话语。
但是，企业在招聘时不会仅仅盯着证书的名称。
面试官可能会追问，你有没有参与过制度的制定，是否能够识别出业务流程当中的风险，当遇到部门不配合的时候如何推进，当出现违规的线索之后如何处理。
这些问题回答不出来，证书只好停留在纸上。
因此，是否值得考虑，就看你的目标了。
要是想要从法务，风控或者企业管理转变为合规，是可以去考虑的，但是可千万不要把它当作是就业的保证。已经在相关的岗位上工作，可以利用它来补齐知识的结构，去争取更为匹配的工作岗位以及发展的空间。但是听说证书的含金量是比较高的，想要通过考试直接就能够获取升职加薪的机会，最好是先把期待给压低。
它是有价值的，但并非魔法。
真正影响职业发展的，是证书的背后合规能力，还有你是否能够将这份能力运用到企业每天所面临的具体问题之上。
