对于副高级职称的申报，很多卡人的往往并不是学历，反而是中等职称之后的专业的工作经历、材料的质量以及单位推荐的流程。
很多人看到学历对照表看到博士，硕士，本科，专科，以为达到了学历门槛就可以申报，这种判断太快。
硕士研究生，中级职称，专业技术。
不同的学历对应着的任职年限是不一样的，学历越低的话，一般所对应的年限就要求越长的，不能用博士的条件来套本科的，也不可以用本科来套专科的。
不具备以上学历或者经历，并不意味着完全没有可能申报，符合其它评定条件的，也可以按照相应规定备齐材料。
但是“符合其它条件”并非是一句随便填写的兜底之语，是否能够成立，需要看具体的评审条件以及申报材料是不是相互对应。
真正进入到申报阶段，路径也并非个人将材料交上去便结束。
一般是个人申报，单位民主评估推荐，再单位审查，主管部门审批，任何环节出问题，材料可能停留在原地。
单位推荐的时候，不能仅仅由办公室里的少数人来决定。
专业技术人员的数量应当公开，任职的条件应该公开。推荐的办法应当推开。申报人员述职的情况应该推开，评审的材料应当被推荐申报的人员名单应该被推广。
这就是人们常说的六公开，其目的并非是把流程弄得热闹起来，而是要让参评人员了解岗位是从哪里来的，条件是如何确定的，材料是怎么审核的，名单是怎样排列的。
推荐人选选定后，还要进行规定的公示。
公示无异议，可推荐上报;未公示，不得上报；公示有异议,经调查核实属事实，也不得继续上报。
所以，不要将副高级职称看作是一张学历换得的证书。
学历仅仅是一个入口罢了，中级职称只是其中的一个前提，专业技术的工作履历才是硬件，单位的推荐以及材料的审核决定着你是否能够真正地进入评审的环节。
继续教育不能完全不考虑，它是职称评审的综合参考因素之一，不一定单独决定了结果，但可能影响到材料的完整性和整体的评价。
最稳妥的办法是先核对一下自己的学历，中级职称，专业工作经历，再看一下本单位的岗位数量，申报条件以及推荐方法，确认合格之后再整理相关材料。
条件不足，依靠包装无法顶得上去；流程尚未走完，材料即使写得再漂亮，也无用。
对于副高级职称的申报，比拼的并非是“我工作了很多年”这句话，而是每一个经历都能够被条件，材料以及审核流程清晰地对应上。
