对于高级企业的合规师考试而言，真正能够拉开差距的并非是背诵了多少个条文，而是是否能够将企业所面临的风险，拆分成一份可以执行的处理办法。
它考查的不是零散的知识点，是你在面对一个企业的纠纷、制度的漏洞或者管理混乱的时候，能不能看得出问题，并且说清楚该如何处理。
考试的范围主要集中在三个方面：法律纠纷的解决、企业的规章制度的管理以及企业合规的体系建设。
题型为案例分析，并非靠选择题来碰运气。
整套试卷分为5个大题，在每个题下面设置5个小题，共25个题。
每道大题分30分，150分，90分和格。
看见这个分值，不要只盯着及格线三个字。
案例题一般并不是写出法律名词结束，而是将判断、依据以及处理思路讲得完整。
例如材料中出现了企业内部的制度不清晰、纠纷处理不顺畅，答题时不能仅仅写出“完善制度“、“加强管理“这类空话。
你需要回到题目所给出的情境之中，去说明风险在什么地方，制度应当如何去进行调整，相关的事项应该如何纳入到合规管理之中。
规章制度的管理并不是写得越厚就越好，关键是制度是否能够与企业实际运作中的问题相匹配。
合规体系的建立并非是挂一个牌子、安装一套文件。而是围绕着风险的评估、预防以及控制，将规则落实到企业运营的各个环节。
高级企业的合规师，本身比单纯的执行岗位更加靠前。
它主要是面向企业的高级管理者和决策人员的，要求他们具备做好中级岗位的工作任务，并且还要能够对企业运营方面的风险做出评估、预防以及控制。
其他工作还包括提出法律意见书、起草和管理企业的章程和内部规范性的文件。
知识产权的管理制度，国际贸易的制度也需要法律的支持。
因此，在准备这一考试的时候，不要把所有的精力都花费在术语的记忆上。
把每一道案例题当作一次企业的内部处理：首先寻找风险，然后制定规则，再说明如何进行控制，并写出理由让管理者能够看懂。
如果你仅仅只是想要拿到一张证书，记住科目以及分值就可以了；如果您想要让证书为考证、就业和升迁服务，就必须练习到能够把答案落实到企业的动作上。
分数决定通不通，处理问题能力，决定了这张证书是否在岗位上有分量。
