从事健康管理工作的人找工作并不困难，困难的不在于岗位完全不存在，而在于很多人拥有证书，但是却无法拿出用人单位所需要的能力来。
面试的时候，对方不会仅仅问你是否能够通过考试，而是会追问你能否看懂健康方面的资料，能否和服务对象进行沟通，能够把管理的方案落实到饮食以及运动之中。
健康管理备受关注，报名以及求职的人数在不断增加，但是合适的岗位并没有以同样的速度增多，企业当然会将选择推向具有经验、懂得服务、能够稳定留下客户的人群。
没有过相关经验的人，容易陷入到这样的困境之中：理论背诵得十分熟练，面对真实的对象却不知从哪句话起始。
这并不意味着没有机会，而是得接受一个不怎么好听的现实－－起点或许不是理想的职位，或许需要从辅助的工作或者实习开始，把沟通，记录，跟进等这些细节给补上。
在医院，诊所，护理院这类场景当中，健康管理人员可以协助医生，护士为患者提供具有个性化特点的健康方面的服务。但是具体的职责得看机构招聘的要求，可不能把证书当作是医疗执业的资格。
健康保险的公司也会有相关的人员，工作有可能涉及到健康咨询，客户服务以及保险计划的说明，关键不是背概念，而是能不能把复杂的内容说清楚。
老年护理服务的需求也比较清晰，养老院，护理中心等需要有人对老年人日常健康进行管理。
非营利组织可能涉及到公共卫生和健康促进方面的工作，岗位的数量和要求将会因机构而有所不同。
有些人不愿意局限于单一的单位，他们会尝试开办健康管理方面的咨询公司，也可能进入互联网的健康科技行业。
这条道路看起来更为自由，实际上更加考验的是专业的能力、客户的沟通以及持续的服务耐心，不能够仅仅依靠一张证书来支撑。
真正对就业产生影响的，不仅仅是有没有证书，而是能否将证书知识转化为可执行服务。
如果是准备求职的话，不要把简历当作考试的成绩单，而是要写明自己接触过什么样的人群，做过多少健康的记录，能够承担多少具体的工作。
可以先关注医疗保险养老健康服务方面的岗位，一边做一边补充经验，然后根据自身能力选择更为适宜的方向。
有了证书，机会就会多出一个入口；拥有经验与解决问题能力，才更有可能将入口变为工作。
