健康管理人员并非是能够拿到证书就能够看病的医生，而且证书的含金量也不可以仅仅依靠宣传页上那几个大字来进行判断。
它所真正做的，就是围绕着个人或群体健康信息，来完成检测，分析，评估，咨询，指导，并且进行风险的干预。
对于一份体检报告，健康管理人员需要首先去采集和管理相关的信息，然后去判断一个人健康状况以及疾病风险。而不是看到某个指标过高就随随便便地下结论。
后续的工作也不容忽视：根据评估的情况制订健康促进的计划，做好健康维护工作，开展健康的教育和推广工作。并且还要对健康管理的技术应用的效果进行跟踪，参与相关的研究和开发。
它的知识范围并不狭窄，营养，心理，中医学，运动，康复，慢病管理都可能是日常工作的一部分。
因此，健康管理者更像是一个连接的人，将零散健康信息进行整理，然后转化为咨询，指导和干预的方案。
这也是为什么它被认为是复合型职业。
问题是，复合型并不代表万能，证书并不意味着岗位。
有些人在拿到证书之后，觉得自己能够直接去诊断疾病、去开药，甚至去替代医生。这样的理解本身就是不可靠的。
健康管理人员可以从事健康方面的工作，但是不能因为多一张证书，就越过了专业的边界。
关于含金量行业确实有需求复合型人才，相关的从业人员也比较少，常见的说法中甚至把岗位的缺口描述成一百四十比1。
这个数字看起来有冲击力，但是不能单独用来证明证书是一定值钱的。
证书的意义，最终要落实到工作场景之中。
对于医师而言，它能够补充营养，心理，运动以及慢病管理相关的知识，使得原有的职业多了一项能力，同时也增加了职业的选择。
对于非医师或者其他领域的从业者而言，它可以帮助他们进入到健康管理健康咨询健康教育等方面的岗位，求职的范围将会比没有任何相关培训的时候更宽泛一些。
但是要是仅仅只是交钱，听课，拿证书，手中没有专业的基础，也不具备把知识运用到实际工作上去的能力，那么证书就很容易成为简历上一行零零散散的文字。
真正想要考试的人，不要只关注“含金量有多高”，先问问自己能否接受长期的学习，能否面对健康方面的数据，能够把复杂的问题讲述给普通的人听。
能够将证书转化为能力，它才具有价值；能够把证书当作就业的通行证，那么期待就会消失。
