一个健康管理师的证书，最容易被人们所忽视的地方，就是有人将它当作“拿证就可以上岗，加薪，领钱”的一种通行证。
它是有用的，但作用并没有宣传里的万能。
对于准备进军健康管理，健康体检，医疗卫生，保健服务，美容养生或者保险等岗位的人而言，这张证书可以证明你已经接受过系统的培训，求职的时候多了一项可以核验的职业证明。
简历上面多了证书，不一定立刻就能被录用，但可能让你得到一次面试的机会。
真正决定是否能够留下的，是健康的评估、疾病的风险的分析、健康方面的指导以及沟通服务这类实际的能力。
有人在考完证书之后，转过身去问是否能够升职加薪，而答案并不是那么直接。
证书可供单位任用，聘用，考核以及能力评价参考，也可为在职人员的争取岗位的调整提供一定的支持，但它并非自动涨薪的按钮。
岗位的职责、工作的表现以及单位的制度，才是影响收入变化的关键因素。
技能提升的补贴也不能相信“人人都可以领”。
到底符不符合条件，补贴金额到底多少，得看参保情况，证书类别，还有所在地的人社部门具体的政策，可不能仅凭培训机构的一句话就下结论。
关于评职称，调级，证书有可能成为一些单位考虑的材料，但不能认为拿证后一定会获得职称或者晋升。
用它来报考更高级别的职业资格，同时也要看报考的文件是否予以认可，不要把“可以为基础”当作“直接免试”。
健康管理人员的工作，是针对个人或者人群的健康和疾病检测，分析，评估，维护和促进的。
它并非医生证，也并不意味着护士，营养师或者心理咨询师的资格，不能代替医疗诊断与治疗。
这条边界一定要记住，特别是健康咨询，慢病管理，体检服务的岗位上。
证书的有效期问题，一般没有想象中的复杂。
符合原文中所称的职业资格证证属性，健康管理师的证书，是长期有效的理解。不需要定期的年检或者年审，取得之后能够在职业生涯当中继续使用。
但是，证书的名称，发证单位以及证书类型一定要看清楚，培训的结业证，岗位的能力证书，和职业资格的证书并不是同一个概念，不能混淆。
合格人员所取得的证书应当有相应的印章，并能够通过专门证书的查询渠道进行核验。
报名之前先查看证书的样式、发证的机构以及查询的方式，然后再核对补贴以及就业承诺，不要花费培训费，最终只拿到了一张用途不明的纸。
若要求职，先将证书当作敲门砖；若要升迁，补充实操能力；若想领取补贴，按照当地政策进行核实。
健康管理师的证书是真正有用的，也是考证之前最应该看清楚的现实。
