一个健康管理师的证书，没有那么高的含金量，拿到证书就能够换工作，也不会那么低，那是完全没有用处的，关键是你拿它去做些什么。
有人花费几个月的时间去备考，结果证书拿到手之后就开始问：为什么不有单位主动地联系我？
答案是非常直接的：证书是一种入行的凭证，而不是岗位的录用通知的。
健康管理人员的工作，是针对个体和群体进行健康检测，分析，评估，咨询，指导，危险因素的干预，包括医学、营养，心理，中医学，运动，康复，慢病管理等。
这决定了他不是一个只会背题就可以干好的职位。
在医院的相关岗位，疾病预防的机构，社区健康的管理，健康监测和评估的机制,健康维护的机器，养老机构以及企业的体检以及健康服务方面，证书往往可以让求职者多拿到一张入场券，
但是“能进入”并不意味着“进去就可以拿到高薪”。
没有医学，护理，营养，或者健康服务经验的人，拿到证书之后一般还要做健康档案的整理、基础的咨询、客户的维护等工作。能不能留下来取决于实际的沟通能力以及专业的判断。
对于医师或者其它医疗健康行业的从业者而言，它更像是一项补充性技能。
原本只是负责诊疗的，增加了健康评估，营养指导以及慢病管理的相关知识，职业的选择会更宽一些。
对于非医务人员而言，证书所具有的价值主要体现在求职方向由“我想从事健康行业”转变为“我拥有进入相应岗位的基本证明”。
它也有一些现实的用途。
符合规定的劳动者，在取得职业能力等级证书之后,参加培训并且满足户籍地，常住地或者求职就业地相关要求的，可能按照规定申请职业技能提高补贴。
补贴并非是拿证就自动发放的，能不能领取、领取多少，得看当地的政策以及个人的条件情况，不要把招生人员所说的人人都有当作是承诺。
积分以及就业政策也是不能够一概而论的。
有一些地区对于相关职业的等级证书存在积分或者人才服务的安排情况。比如上海居住证积分，北京工作居住卡等，都需要依据证书等级，申报条件以及当地的规则来进行判断，不能够仅仅听到“能加6十分”就去交钱去报名。
真正需要警惕的是将健康管理师伪装成“万能的证书”。
它不能代替医师资格，不能使没有临床经验的人直接进行诊疗，也不能保证能够升职，落户或者进入某一家机构。
如果你已在医疗，养老，体检，营养，健身，或者健康服务方面工作，它们的实用价值一般会更加清晰，能够补充知识，也能够丰富岗位的选择。
如果你仅仅是想借助一张证书马上转行、涨薪的话，那么先把期待降低一些，再看课程的内容、证书的性质、报考的条件以及补贴的政策是不是真实的。
考证并非终点。
将证书与一份能够落实的工作能力结合起来，它才具有含金量；仅仅把它当成一张塑封纸来看，含金仅仅只剩下招生广告中的那几个字了。
