一个健康管理师是否值得去考虑，关键不在于那张证书是否好看，而在于你是否能够把它转化成为岗位、收入以及真正能够用得上它的能力。
很多人在拿到教材的时候，首先翻到补贴的那一页，计算一下能领多少钱，然后问这张证书是否能够换工作。
这个顺序很容易让人带偏。
健康管理人员的学习内容应该落实到日常生活中，包括如何去看待健康方面的风险、如何对健康进行评估、怎样对饮食以及运动进行管理，以及如何帮助他人建立可以执行的健康计划。
家中有人血压比较高，在体检单上有几项指标反反复复出现异常情况，而自己却仅仅只会说“少吃点，早点睡”，此时系统学习便具备了实际的价值。
它不能代替医生的诊断，不是拿证就可以治病，但可以让你少一点似是而非的分析，多一些有根据的健康管控。
照顾家人，服务客户。
有的人把它当作一门“黄金工作”，这种话听起来挺提气的，可是落到求职上面却不够诚恳。
健康管理方面确实涉及到医疗服务，体检，养老，营养，运动以及健康咨询等领域，市场对于相关人才有着需求，行业的前景也被不断看好。
但是证书本身并不会自但是然地带来高薪，也不会让没经验的人一下子就坐到管理岗位上去。
用人单位最为关心的，就是你会不会制作健康档案，能不能解释体检的指标，是不是能设计出一套客户乐意去坚持的管理办法。
仅仅把证书放在简历里面，能力不够跟上，面试的时候很容易被问到。
它对于转行者是有一定帮助的，特别适合医护，营养，健身，养老，体检以及健康服务方面的从业者，以此来弥补知识结构的不足，争取更多的岗位可供选择。
对于普通人而言，价值更倾向于自我管理以及家庭健康的管理，不要把它想象成一张万能的通行证。
证书所带来的现实利益，也不能够一概而论的。
有一些地区符合相应条件的人员可以申请到职业培训方面的补贴，补贴的额度大致是在一千到两千元之间。在个税专项的扣除当中，也存在着职业资格再继续教育定额扣除的安排。具体能不能够享受，得看证书的类别以及当地执行的口径。
积分落户，升职加薪，并非全国统一的待遇，而是要看所在的城市、单位的制度以及岗位的要求。
政策上曾经把健康管理师列为知识、技能类职业以及卫生行业所特有的职业，这也就意味着健康的管理被纳入到了职业体系之中，但这并不代表每个招聘的单位都会将它列为硬性的门槛。
真正值得去考虑的人，是那一些愿意去做健康服务工作，或者是已经在相关的岗位上面，需要有一张证书来完成能力补充的人。
如果仅仅听说缺口很大“收入很高“，想花钱买一个未来，先不要着急报名。
核清培训费用，考试要求，发证机构，补贴条件，目标岗位。
证书可以开启一扇门，能否走进去，取决于知识、沟通以及持续做事能力。
对于大多数人来说，它值得考虑，但只值得当作职业的起点，而不值得被当作发财的保证。
