有不少人拿到了健康管理师的证书之后才发觉，真正困难的并非是把证书放到简历里面，而是能否把一份体检的报告讲清楚，把一套健康的方案做到底。
这份工作并非坐在办公室中等待客户的提问，而是针对个人或群体健康信息，进行采集，评估，咨询，干预以及后续的跟踪。
客户所带来的或许是一堆病历、一份体检报告，或许仅仅是填写完一份健康的问卷。健康管理师需要将这些零散的信息整理成为健康档案，以此来判断风险，然后给出健康方面的管理，预防保健或者健康促进的方案。
方案出去并不是结束。
客户是否执行，指标是否发生变化，计划需不需要进行调整，都需要记录，反馈以及评估。
有的人连续几天都不按照要求去作息，有些人拿到建议之后就放在抽屉里面，这些真实的反应往往比纸上的方案更加考验从业人员。
健康管理人员还负责健康教育以及推广工作，既面向个人，又面向群体,既要讲解健康知识，又要能够把复杂的内容说出来让普通人能够听懂。
如果是走研究和开发方向的话，还会参加健康管理的技术研究，那么工作的内容就不仅仅是面对客户了。
就业的范围并不是很宽泛，医院，妇幼保健院，疾病防治机构，社区医生服务中心，体检中心都有可能设置相应的岗位。
各街道、乡村管理部门、企业、学校以及事业单位卫生和医疗机构、老年人服务中心、健康管理机构也有健康服务需求。
健康教育培训机构，健康产品及保健品企业，保险公司，是另一批常见的选择。
在市场化的机构范畴之内，健康管理机构、民营医院的体检中心以及连锁性体检机构。健康咨询机构，康体中心，养生会所以及俱乐部，也为从业者提供了入口。
有人不想在机构工作，会做私人的健康顾问，接受私人健康的管理服务，也可以在社区开办健康管理的工作室。
这听上去前景广阔，但不要将“健康产业“四个字理解为自动兑现饭碗。
我国的人口规模是比较大的，慢性病患者、老年人群以及亚健康的年轻人都在不断增加。公众的健康意识也存在着变化。医疗服务更加注重预防以及健康管理。这些确实是构成职业需求的根基。
行业曾经提出过将来需要大量的健康服务方面的人才，健康管理的人群规模将会达到几百万人等等这样的判断，而这些判断被政策文件当作经济转型的重要方向来看待。
但是需求大，并不意味着任何一个证书都可以换来工作岗位。
用人单位最为关心的，就是你能不能读懂信息，做好风险的评估，完成沟通，把客户从“明白该做什么”转变为“愿意持续做”。
想要借助证书实现转行的人，不要只关注申报的流程以及证书的样式。
先选择医院，体检，养老，保险，健康咨询这些方向，再补充健康知识，沟通能力，跟踪服务，证书才有可能成为入行的敲门砖，不是简历中一行无人问的文字
