健康管理人员的工资是可以很高的，但是拿到了证书，并不意味着工资就会自动地上涨。
很多人在问薪资的时候，关注的是从北上广深传来的30k到40k，而真正落实到求职的现场，首先得看岗位以及个人的能力。
在很多非一线地区健康管理师的常见收入大概是每月5k ~ 10k。
这个区间并不算差，但也谈不上轻易拿到。
体检中心招聘人员更为关注的是你是否能够看懂基本的健康指标，是否可以把报告中的专业词汇解释给客户，而不是仅仅看你有没有证书。
保险公司，健康管理机构，养生机构,美容机构也会设立健康咨询，客户管理，或健康指导岗位。
这些工作通常带有服务和销售的属性，收入有可能是由固定的工资、绩效以及提成组成的，岗位名称上写着健康管理师，但是实际的工作内容并不一定完全一样。
因此，证书更像是一张入场券一样，不能代替你进行面试，同时也不能为你留下客户。
就业前景是有需求支撑的。
我国的人口规模是比较大的，慢性病的人群也比较多。亚健康方面的问题也常常被年轻人所提及，公众对于健康管理的重视还在不断增加。
医疗服务不仅仅是围绕疾病诊治而展开的，健康评估，膳食指导，康复管理等各个环节都需要有相应的人员来参与。
原有的行业资料中指出，健康管理行业从业人员不足十万人，能接受科学的、专业的健康服务的人数仅占总人数的一万分之二。健康产业的人才需求预计将达到1两千万人左右，其中专业医疗健康师需求超过2百万人。
这些数字可以说明市场的缺口，但是却不能直接代表你个人就业的机会。
机会主要是分布在几条线上的。
体检中心将为客户解答检查结果，给予饮食、运动以及生活方式的指导。
餐饮企业需要既懂得烹饪又懂得营养的健康厨师。幼儿园，职工食堂，养老机构都有可能出现这样的岗位。
医疗方面的岗位包括健康问题的评估、保健方案的制定、饮食变化的跟进等，妇幼保健部门还会对孕妇及婴幼儿进行膳食的评价、管理和指导。
制药，生物医药，康复，美容，家庭护理，养老服务。
但是需要看清楚界限，健康管理人员不可以用证书来替代医生进行诊断，也不能够凭证就能够进入医院的核心工作岗位。
没有医学，营养，护理或者服务经验的，仅仅依靠一张证书，一般只能从基础的咨询以及客户服务开始。
想要通过它来换取工作，可以去考试；想要借助它来直接拿到高薪，不要把宣传页上面的40k当作自己的起始点。
将证书与专业能力沟通能力相关的从业经历结合起来，才是更为实际的就业途径。
