拿到了健康管理师的证书，最容易产生误判的并非是能否就业，而是认为证书一拿到手，岗位以及收入就会自但是然地出现。
它更像是一个入场凭证，可以让你在进行健康管理，健康评估,健康指导等岗位竞争的时候，多一个可以被用人单位看到的依据。
证书可以用来升职加薪，申请培训补贴，参加职称的评定，也可以增加就业的选择。
但它不是包分配，更不是仅仅挂在简历上,工资就会自行上涨。
有一位护士拿着相关证书去应聘一个健康管理的岗位。面试官真正要问的，往往就是你是否能够看懂健康方面的信息，能否把风险给讲明白，能不能够根据具体的情况来给出维护的方案。
证书的分量才是重要的。
医院健康管理的门诊中心，也许需要人员进行健康监测，风险评估，健康咨询，以及后续的管理。
对于不想再上夜班的年轻护士而言，这是一个可以考虑的转岗路径。
她们拥有医学方面的基础，同时也看到过真实存在的临床问题。她们将护理经验转移到慢病的管理、母婴的护理或者骨科康复的相关工作当中，一般比完全跨越行业的人更容易掌握。
社区的卫生服务工作，关键不在于推销养生，而在于收集居民的健康信息，认识健康危险的因素，进行个性化健康的教育，并帮助判断出医疗服务的需求。
一份健康档案的背后，或许是一位需要不断关注的老年人，或者是一个长期忽略体检指标的工作人员。
健康管理人需要做的，是将零散的信息整理一下，再给出能够执行的健康保护计划。
养生会所以及养老机构也将设置相关的岗位，工作包括健康监测，健康评估，咨询指导以及健康维护等。
在面对老年人以及慢病人群的时候，耐心是很重要的，专业的边界更是重要。
健康管理人员并非是替代医生进行诊断的，而是围绕着健康和疾病的风险，进行信息的采集、分析和评估、咨询和指导、健康的促进以及教育的推广。
有的岗位还会参加健康管理的技术研究和开发。
证书对于人力资源、用人单位来说，可以作为任用，聘用、考核和能力评价的依据。
对于个人来说，它可以填补职业履历上的那块拼图，却填补不了实际能力上的空白。
如果你本身就在医院，社区，养老或者健康服务的机构工作，那么证书的价值就更容易体现在岗位上。
要是你没有相关的专业基础，仅仅把目光聚焦在“拿证之后高薪”上，很有可能会失望。
真正值得去考虑的人，是那些愿意把证书的内容运用到健康的信息管理，风险评估以及服务沟通之中的人。
先看看自己想转什么样的岗位，再看看证书是否能够成为敲门砖，不要将一张证书当作职业的终结。
