健康管理人员不是说几句养生话就可以上岗的，真正需要学习的是如何把一个人身体、心理以及生活信息梳理清楚，然后给出能够执行的健康方案。
课程一般不涉及生理健康心理、基础医学以及健康管理方面的知识，内容并不等同于临床的诊断，也并不意味着给别人开药来治病。
要拿到一个健康档案，需要有个人的基本信息、体检的资料、病史的相关资料，还有建档医生以及建档的日期，这些并非是填表的过程，而是后续评估时的依据。
评估也不仅仅是关注体重以及血压，身体情况，心理状态，体检结果，问卷信息，检测数据，也都有可能被列入判断。
借助这些信息,健康管理师需要去分析一个人到底有没有慢性病的风险，风险是处于什么样的水平，然后再根据危险因素来给出保持或者改善健康的办法。
真正落实到工作上面，常见的内容有“三高“管理、体重、睡眠、膳食、危险因素、家庭和谐、心理健康等。
方案并不是写完了就算完成了，还得看执行后的改变。
体重，血压，血脂，血糖，脂肪肝，这些指标可以用来看看身体状况有没有改善，心理，社会适应也要纳入到效果评价之中。
所以这个工作既需要医学的基础，又需要沟通的能力。
对于一个不愿意改变饮食，睡眠混乱，又不承认自身有问题的人来说，只会背诵知识点，一般很难将方案落实下去。
至于是否好找工作答案并没有宣传中那么好看。
健康管理员是一种复合型的职业，工作的场所可以是健康的管理公司，医院，体检中心，医药公司,保健行业，以及保险行业等。
社区医院，健康咨询室，私人诊所,健康管理室，养生中心，也许需要健康方面的人员。
健康培训机构和健康产品公司，可能设置了讲师，健康顾问，宣传培训。
医院，妇幼保健院，疾病预防，健康体检，康体中心及养生中心，可能涉及到会员的健康信息收集、统计和管理，配合营养工作。
有些岗位将延伸至企事业单位的配餐以及母婴护士机构的育婴。
听起来有很多选择，但证书本身并非录用通知，也不是高薪的保证。
用人单位最为看重的往往是你是否能够读懂健康方面的资料，能否把评估的结果说清楚，能不能够让对方愿意按照方案去做。
健康意识提升、慢性病人增加、老年人增多，确实使得健康管理方面的需求受到看好。
但想要通过一张证书来直接换取理想的工作，很容易让人失望。
如果你自身有医疗，护理，营养，心理或者健康服务经验，证书更像是一块补充的拼图。
如果不存在相关的基础，那么就需要将学习的重点放置在知识的理解、沟通的表达以及实际的管理能力上面。
将证书当作敲门砖，而非收入承诺，此判断更为贴近现实。
