很多健康管理师都很容易被高薪的广告给骗到，真正进入行业之后，首先要面对的往往并非是月入一万元，而是岗位的要求、客户的沟通以及持续的服务。
有一些人拿着证书进入体检机构，认为只要看报告就能够获得高工资，但是几个月之后却发现，证书仅仅是一个入场的凭证，并非是收入的保证。
我国慢性疾病患者、老年人群以及亚健康人群的规模比较大。公众对于饮食、运动以及疾病预防方面的关注也在不断增加。医疗服务逐渐重视预防以及健康管理。相关的岗位不会一下子消失。
新兴职业健康管理师是一个新兴的职业。专业的人才相对比较少。原文提到，全国人才的缺口超过了百万人，而拥有相关职业的资格证书的不超过两百个人。
缺口大并不意味着所有拿到证书的人都能够胜任工作，雇主真正在意的，依旧是健康方面的评估、饮食的指导、运动的方案以及客户维护的能力。
一些医院已经成立或者筹建了健康管理的门诊中心。工作人员必须围绕健康方面的问题来制定保健方案，并且还要跟踪饮食这类生活方式的改变。
妇幼保健部门也可涉及孕妇及婴幼儿膳食评估、管理和指导。
体检机构比较常见，客户在收到体检报告之后，需要有一个人把指标讲清楚，然后给予生活方式的咨询与指导。
体育健身场所、健康养生场所，则更倾向于个性化的服务。健康管理师将会根据会员的身体状况来调整运动的安排，并且配合饮食的计划，使得训练不再仅仅是盲目地出汗。
二三线的城市月薪一般在五千到一万元左右，一线城市能够达到三万元到四万元，有经验的年薪可以达到30万元以上，部分城市的平均收入大概在一万五千左右,年薪接近2十万元。
这些数字一般对应经验，客户资源，岗位能力，并非证书本身标价。
