国家承认这四个字，可不能仅仅看报名页面的宣传。
很多人在交费之前问得非常直接：拿到证，能否进入机构？能否涨薪？是否有了它就可以上岗？
答案并没有宣传的那样省事。
此类证书可作为求职或者岗位能力的证明或者培训经验的一种材料，适用于大中小学，幼儿园，早教机构，课外辅导中心的教师，同时也适合于心理教育的咨询中心，青少年的教育培训机关，婚姻家庭的辅导机构以及妇女儿童的服务机构。
家长可以考。
不是为了让自己成为专家，而是要弄明白孩子的情绪，亲子冲突以及家庭成员相处的问题，少用吼叫解决问题。
但证书只能证明你曾经参加过相关的学习，并不能自但是然地表明你具备咨询能力，也不能代替教师，心理咨询等别的职业所需要的资格与经验。
所谓国家认可，需要看证书具体的名称、发证的单位、查询的渠道以及使用的场景，不能将培训证书，行业证书与国家职业资质证书混为一谈。
有些单位在招聘时会将其作为加分项目，有些岗位仅仅看工作履历以及实际能力，一些地方对于积分，毕业，招投标或者机构资质也有不同的要求。
当你拿着证书前往求职的时候，面试官最有可能去追问的，就是你是否能够分析出一个家庭当中的矛盾，能否与家长进行沟通，能够把教育的方法说清楚，而不仅仅只是问你有没有那么一张纸。
家教育指导师工作内容一般围绕教育学，应用心理学，家庭关系方面的知识展开，旨在帮助家庭改变亲子关系，婚姻关系和其他成员相处的状态。
这也是它的价值所在。
它可以帮助从业者建立起一套基本的知识框架，知道在孩子闹情绪的时候，不只是盯着表面的行为，也可以让家长在处理问题时少一些急躁，多一些判断。
关于发展前景家庭服务、婚姻家庭教育中心、相关的法律服务和教育培训，都可能会有相关岗位，有经验有口碑的人也可以进行家庭的教育讲座或者培训。
宣传材料中常见的“至少需要一百万名相关的专业人员”这样的说法，并不能直接当作个人就业的保证。
行业受到重视，并不意味着每个持证的人都能找工作。
证书是否适合你，就看你要拿它做些什么了：转行找工作，可以拿它当入门材料，已经在教育，早教，或者家庭服务方面工作了，能够补充知识以及履历，只是想要用证书换取高薪，自动获取国家编制或者无条件上岗的话，就不要抱有这样的期待。
首先核对发证信息以及实际用途，然后决定是否要考。
真正能够留下来的，并非证书上的名称，而是你在处理具体的家庭问题的时候，是否能够说出办法，同时也能否做到。
