人力资源的管理人员最容易出现报错的问题，并非是60分是否足够，而是没有先弄清楚自己报的是什么级别。
有人拿报名信息问，我到底考多少科，论文是否也要写？
答案不能概括，因为四个等级的科目不一样。
一级，二级，三级，四级，常见的考试安排是三级和四级分别考理论知识、技能操作、一级和二级要增加综合评审。
也就是说报考三级，四级的人，一般面对两张试题；报考一级，二级的，除了理论与技能，还要考虑综合评审。
理论知识主要分为单项选择题以及多项择择题，考查人力资源的基本框架，并不是仅仅背诵几个概念就可以稳定过关。
技能操作更像是将知识放置在工作场景之中，题型或许涉及到计算分析案例分析方案设计，在答题的时候既要做出结论，又要说明处理的依据。
综合评审一般包括论文写作以及论文答辩。师级资格可不能仅仅盯着笔试的分数，论文要是没有准备好的话，之前的成绩也不一定能够帮你兜底。
考试内容主要包括人力资源的规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利，劳动关系的管理。
有的人在复习的时候仅仅只是刷理论题，当看到案例题时才发觉，题目所问的并非是这个概念到底是什么，而是遇到这样的情况，你应该如何处理。
这便是技能科目易拉开差距之处。
合格线为百分制，60分合格，理论、技能考核均要达到此标准。
但不要把60分当作稳妥的目标。
卷面正好60分，遇成绩核验，科目要求，或综合评审，不一定就能够顺利拿到相应资格。
一级，二级还要参与综合评审。论文和答辩不可缺席，也不可用笔试分数代替。
理论知识的考试采取闭卷笔试的方式，专业技能的考核会根据等级的要求来进行安排，常见的形式有小组讨论以及情景测试等。
合格成绩是有规定有效期的，不可以把一次理解成永久的保留，具体还要看当次的报名和考试的安排。
因此，在准备考试之前，首先要看清楚两件事情：自己所报考的级别、该级别对应科目。
三级，四级重点在于理论和技能;一级，二级则要将论文，答辩一并列入计划。
不要先问60分是否能过，先确认一下自己是否有漏考的科目。
证书的申报最为害怕的并非题难，而是在报名的时候以为考了两科，到现场才发觉还有一关没准备好。
