一名人力资源方面的管理人员的工资，可不能仅仅只看证书。真正拉开差别的是单位的性质、企业的规模、岗位的层级以及工作的经验。
如果你在面试的现场报出想做人事的话，面试官很有可能不只是问是否有证书，而且还会问招聘做了多少人，培训是否能够独立落地，员工关系能否处理得好。
因此，当看到四千元与两万元的这两个数字时，不必着急去判断谁是在夸大。
在国有企业，人力资源方面的岗位相对比较稳定，月薪一般处于4000到6000元这个范围，收入不一定高，岗位的稳定性是它的优势所在。
民营建筑公司的薪酬弹性比较大，企业的规模、岗位的等级以及个人的经验是不一样的，有相应级别的人力资源方面的管理师，其月薪有可能达到10000到20000元。
这份差距不是证书盖章就会产生，而是由证书、能力以及岗位共同决定的。
有的人拿到证书之后，只会去整理材料，录入信息，那么工资自然就很难往上涨。
也有人可以参与企业的人力资源方面的规划，了解公司缺少什么样的人员、岗位如何设置、人才梯队如何匹配，薪资的空间就会不一样。
人力资源的管理师需要做的事情，远远不止是发布招聘的信息。
企业需要定制人力资源方面的发展计划，并且还需要将管理制度以及岗位职责的说明书梳理清楚，使得员工能够知道自己所负责的是什么，同时也使得管理者能够有章可循地进行管理。
招聘仅仅是一个入口，培训，员工的发展，人才的潜能开发，梯队的建设，才是该工作的持续之处。
你可能在上午筛选简历，下午进行培训，转身之后又要去处理员工的沟通方面的问题，事情虽然琐碎，但是却直接影响到企业是否能够留住人。
证书也是有用的。
它可以帮助很多原本专业不相匹配的人进入到人力资源方面，在求职的时候多一个可以被识别的证据，但是它并不是免试的入场券，也不是工资的保证书。
企事业单位拥有人力资源方面的管理证书，在参与人才的选拔、岗位的调整以及职称的评定的时候，有可能会获得更多的机会，具体要看单位的制度以及个人的表现。
证书还有3600元定额的个税扣除，有一些地区也会给予职业技能方面的补贴，证书的等级越高的话，补贴的额度可能就会越高，但是资格条件以及办理规则得依据当地社会保险部门所公布的要求来进行。
有些地区还将人力资源的管理证书列入积分落户的支持范围，是否能够享受，不能够听培训机构的一句话，得看当地实际的政策。
如果你仅仅想用证书换取一份高薪的工作，预期很可能会落空。
若你愿意将招聘，培训，制度建设以及员工管理做熟，再以证书补充求职和晋升环节，那么它才具有价值。
总之，四千到六千元是一些稳定岗位的开始，10000到20000元则是部分民营企业、比较高等级的岗位以及有经验的人的区间。
首先看看自己能够承担什么样的工作，然后决定是否要考证，这要比盯着最高的薪资数字更加靠谱。
