人力资源的管理师并非是交钱就能够拿到证书的，真正容易被卡住的往往是报名的渠道以及等级的条件。
报名入口一般分为两种：所在省份职业技能评估中心，或者有相关资质的机构。
有些地区是接受个人的申报的，有的地区要求是由机构统一进行报名的，不能把代报名理解成是花钱去绕过审核的。
报名材料上交后，由职业技能评定中心检验条件审核通过，缴纳考试费，费用缴齐领取准考证
四级/中级工门槛较低，符合下列条件即可申报：连续从事本职业、相关职业4年，或者获得技工学校的本专业或者相关专业的毕业证。
中等及以下职业学校若是评估论证，以中级技能作为培养目标，毕业生可申报，在校的应届生也包括在内。
另外一种情况是，高等院校的本专业或者相关专业的在校学生，可以申请四级。
三级/高级工不能仅看学历，一般情况下先取得四级/中级工的职业资格证或者技能等级证，然后累计从事这个职业或者相关职业5年。
获得四级证书，具有高级技术学院、技师学院的毕业证书或者具有以高级能力为培养目的的高等职业院校有关专业毕业的证书,也符合申报要求。
大学专科以上专业毕业，获得四级证书，从业2年，可申报三级.
大学本科专业毕业，获得四级证书，从业满1年,也可申报3级。
硕士及相关专业的学历证书，含尚未获得毕业证书在校的应届生，可根据条件申报3级。
学历与专业不能仅凭机构一句可以报，毕业证，在校身份，四级证书及从业年限，均可进入审核范畴。
人力资源的管理师一般是从四级开始一级一级地报考的，不可以因为听说高级证书的含金量高，就直接跳升到三级。
已有人力资源、工商、行政管理以及其他专业的研究生或者博士学历，跨级报考，仍须看报名审核的要求。
备考可不能仅仅只是背诵题目，考试涉及到人力资源的六大模块以及相关的法律法规，由于报考等级的不同，所以考试的科目也会不一样。
各级考试合格成绩为60分，报考等级的所有科目均达到合格线后，方可领取证书。
所以，不要先去问哪家机构是承诺包过的，先把学历，专业，四级证书以及从业年限都对照清楚，然后通过鉴定的中心或者有资质的机构来报名，只有这一步做对了，才能谈得上考证以及后续的就业，升迁。
