人力资源的管理师并不是仅仅去背几套题目，真正能够拉开差距的是你是否能够分清楚等级、科目以及题型。
有的人拿到了准考证，首先翻阅资料的目录，看到了一级，二级，三级，四级这四个等级。第一时间的反应并非是学习，反而是发懵：究竟考了几科，哪些东西最重要？
这件事情并非复杂，复杂之处在于很多人没有首先把考试的结构理清楚。
3级和四级分别考试理论知识、技能操作两科。
二级与一级除了这两科外，还要考综合评审。
也就是说等级越高考试科目就越多，对于实际的分析和综合使用的要求也就更高，不可以把低等级的那种复习方法原原本本地搬过去。
理论知识考查的不是某一个岗位的零散常识，而是一个人力资源的基本框架，内容有劳动经济学，劳动法，现代企业的管理，管理心理，组织行为，人力的开发与管理。
技能操作更注重专业工作处理的思路，常见的有人力资源方面的规划，招聘与配置，培训与开发，绩效，薪酬福利，劳动关系的管理。
二级与一级的综合评审，就是在前面的内容基础上考虑综合判断，可不能仅靠背定义就蒙过去。
很多人在复习的时候，将厚厚的教材一直看到最后，页面上写满了字，当遇到题目时却不知道应该选择什么，这并非是记忆力不好，而是没有将知识放置到具体的工作场景之中。
比如说招聘和配置，可不能仅仅只是记住概念，而是要理解岗位的需求、人员的匹配以及配置的逻辑。绩效管理也并非是背诵几个名词，要看清楚指标、评价与管理结果的关系。
在难度这一方面，四级以及三级相对比较低那么一些，而且通过率一般来说也是比较高的，二级还有一级，所以通过的比较少，原因并不是特别的神秘。科目增多了，内容也更加深入，综合题对于理解以及表达的要求更高。
答题卡上面的细节也不要忽视，铅笔太尖，填涂起来容易慢而不实，削成比较粗的马蹄形或者方形，一般更方便涂上信息点。
在拿到答题卡之后，姓名、准考证号按照要求进行填写，考试的科目和准考的证号根据要求填涂，如果出现漏涂、错涂的情况，知识学习得再扎实也有可能白白浪费。
做题的时候，先在试卷上面轻轻地标记一下答案，确认之后再涂上卡片，也可以一边审题一边填涂，最重要的是留出检查的空间，不要把会做的题目丢在操作上面。
如果想要稳妥通过，首先按照报考等级确定科目，然后将理论知识与技能操作相互对应起来练习，一级，二级还需要单独做综合评审工作。
证书并不是通过报名后的临时冲刺就可以自动拿到手的，首先要弄清楚考什么，然后决定如何学习，这才是能够少走弯路的开始。
