可千万不要把招聘、培训以及劳动关系的考试当作是背书，真正能够拉开差距的是，你能不能将知识落实到招聘，培训和劳动的具体问题之上。
三级、四级分别考两个科目：理论知识和技能操作。
坐在考场上，前面一张卷子似乎在问“你是否记得”，后面一个卷子仿佛在问：“你会不会使用”。
理论知识主要是考查单项选择题以及多项择择题，考查的范围不仅仅是一大堆概念，而且还包括了与之相关的基本知识。
技能操作很容易让只懂得背定义的人感到卡顿，因为题目将知识放置在工作场景中。
常见的题型包括计算分析题，案例分析題，方案设计题。在答题的时候，不能仅仅只写结论，而且要看清条件，理顺依据，写出处理思路。
二级与一级相比三级，四级多考了一个综合评审，考试科目改成了理论知识、技能操作、综合考评三个。
综合评审一般包括论文和论文的答辩，也可以采用公文筐的形式，具体的呈现方式要看当次考试的安排。
也就是说报考高等级考试的人，不能仅仅关注选择题的分数，表达，分析，处理实际的问题能力也会被提高。
考试内容主要围绕六个方面来进行：企业的人力资源方面的规划、招聘的配置、培训的开发、绩效的管理、薪酬的福利管理以及劳动关系的处理。
六块的内容看起来是分开的，但是落到题目里面却总是互相牵连着。
比如招聘并不是将人招进来便结束，它可能涉及岗位的配置、培训的安排、绩效的考核，后续还会涉及薪酬和劳动的关系。
很多人在复习的时候把教材划得满满的颜色，当遇到案例题时却不知道该从哪一句开始下手，问题并非在于记忆力，而是在于没有将知识整理成为处理问题的途径。
比较安全的准备方式是先了解自己报考等级，然后按科目拆分复习。
理论知识需要抓住概念，原则以及基本内容，技能的操作不能停留在看答案上，要练习计算，案例判断以及方案的组织。
打算综合评审的，还要提前了解论文的表达、答辩的思路或者公文筐的处理方法，不能等到快要考试的时候才临时去拼材料。
简单来说，这项考试并非是将六个模块背诵得越熟练就一定越稳妥，能否把题干读懂，抓住矛盾，写出有依据处理方案才是分数真实落下的关键所在。
如果仅仅是为了拿到证书，先把考试的科目和题型弄清楚，然后按照等级来准备，不要用三级、四级复习的方法来应付一级，二级。
证书可以帮助你跨越一扇门，但是能否在就业与岗位竞争中站稳脚跟，最终还是要看你真的会去做这些工作了。
