对于人力资源的管理师考试而言，真正让人犯难的并非是几号考试，而是没有弄清楚自己报考的是哪一个等级，是从哪里组织的考试。
这项考试一般是安排两次的，但是不同省份以及不同等级的考试场次并不是完全一致的，四川，上海，吉林，广东，湖北，广西的安排可能就不一样，网上流传着的旧考试表可不能直接当作自己的准考资料。
你要寻找具体的考试日期，需要查看报考地所发布的通知情况，特别是确认报名的入口、截止的时间、准考的要求以及考点的安排，不要只关注一个几号。
三级，四级主要考理论知识和技能操作。
理论知识是闭卷笔试的，内容不是仅仅背诵几个概念，一般是围绕着人力资源相关的基础知识进行的。
技能操作需要看实际的处理问题能力，可能会涉及计算，案例分析，方案处理，还有可能是小组讨论，情景测试等，具体的形式要看相应等级要求。
二级，一级除理论知识与技能操作外，还要参与《综合评审”。
这一步并非是将前两科再进行一遍考试，而是综合考虑专业能力，实际分析以及表达情况，人力资源经理师，高级人才资源管理师均涉及此一环节。
理论知识及专业技能考试按百分制进行计算，六十分为合格。
两科的合格成绩有效期是两年。综合评审不能当作没有用处的附加题。等级越高，就越不能依靠临时背题来蒙过去。
一些地区允许个人进入当地职业技术鉴定网站，报名入口开启后自行填写，提交材料，审核。
一些地方有现场报名的，个人要到指定的报名点办理的。
另外一些省份只接收培训机构或者学校的团体的报名，个人不能直接向职业评定中心提交材料。
这就说明了为什么有的人说网上就可以报，有的却被告知要通过机构，两边不一定谁说假话，只不过报考地区受理的方式不一样。
在报名之前，首先要确认三个方面的问题：自己是报哪个等级的，所在地区是谁来受理的，参加哪一批次的考试。
不要急着缴纳培训费，也不要拿别人报名截图作为依据。
证书并非是报上名就可以稳定下来的，考试的科目、报考的资格以及当地审核的要求，缺少任何一项都有可能使准备失败。
将地区公告以及报名要求进行核实，然后按照等级进行理论、技能以及综合评审，才是可靠的报考途径。
