人力资源的管理师并非是被取消掉了，而是更换了考试以及发证这样一种管理方式，而真正容易取消的是你手中那条已经过时的报名途径。
当你打开旧的报名页面的时候，发现入口已经没有了，心里面发慌是很正常的，但是页面消失并不意味着证书消失了。
考试由各省统一组织，评价的方式由职业资格的评价转变为职业技能的等级认定。发证的主体不再是人力资源部门统一进行鉴定，统一发放证书。
也就是说，你不能再按照多年前全国统一的考试信息进行报名，需要查看所在省份所公布的认定方面的安排，找到相对应的报名的系统或者认定的机构。
报名的过程并不复杂。首先需要注册账号，然后填写个人的信息以及报名表。接着上传符合相关规定的证件照。之后提交学历、从业资格或者技能等级相关的材料。等到资格审查完毕之后进行缴费。
照片一般需要按照系统要求进行准备，原有的要求有jpg格式，大小不得超过40K，宽90像素,高120像素，分辨率为300像素。不要因照片模糊或者尺寸不符而卡在入口。
真正要核对的是你报了哪个等级，还有材料是否能证明学历以及工作经验。
报考四级中级工需要满足以下条件之一：累计从事相关职业或者从事本职业4年，取得有关中等职业技术学校或者技工学校的毕业证书，又或者相关专业的高等院校在读生。
申请三级高级工的时候，一般需要具备四级证书，然后根据学历以及工作经历来匹配相应的条件。四级的证书加上相关的工作是5年，高级的技工学校或者技师学院的有关毕业证书。专科的相关工作加上2年，本科的加起来是1年，或者获得相关专业的硕士及以上的学历。
申请二级技师，必须持有3级证书，并且满足相关的工作年限或者学历条件，其中包括3年证书加上相关工作，高级技术学院、技师学院的毕业生，加3年。预备技术师毕业的加2年。相关本科的加两年，相关博士的加1年。
相关专业的博士学历，也可以按照规定申报2级，但要累计从事2年。
申报一级的高级技师，其门槛更为直接：取得了二级的技师证书，累计从事这个职业或者相关的职业工作了4年。
不要把退出职业的目录理解成职业被取消，它改变了评价和发证的主体，并非职业标准，也并非技能人才是不需要评价的。
目前执行的是谁使用人、谁进行评价、谁发放证书、谁承担责任，企业以及社会组织能够在认定过程中发挥更多的作用，因此不同省份报名的时间、机构以及材料的要求可能不同。
证书是否能够帮助你找工作、提升职位，决定于岗位的认可以及你的实际经验，不能够把它当作一张自动涨工资的通行证来看待。
你需要做的并不是继续去寻找旧的通知，而是根据所在省份最新的安排去核对报名机关，然后拿自己的学习、工作年限以及已有的等级证书一项一项地进行比对。符合条件的话就去报名，如果不符合就不要被“包过”这类的话给收割掉。
