想要用人力资源的管理师证来换工作、涨工资或者转行的人，不要把它当作一张拿到就可以通吃的通行证来看。
这张证书可以证明你学习过人力资源的基本框架，但是却不能代替你去完成招聘，培训，绩效和员工的沟通。
真正坐在考场里面，面对的并非是几道普通的题目，而是理论的知识、职业的道德以及专业的技能。
备考的内容并不是很神秘，常见的资料主要是围绕三块来展开的：人力资源的基础知识，法律方面的常识，职业的道德。
不同等级所采用的主教材的名称基本上是一样的，都是国家所颁发的《国家职业技能培训教程》，但是四级，三级，二级，一级所对应的学习的深度以及技能要求可不能混淆在一起。
理论知识是考虑概念、流程以及基本方法的，职业道德是看从业边界和职业判断的，专业技能则更加看重你是否能够把知识放到具体的工作当中。
考试一般分为两个批次进行，理论知识，职业道德和专业技能分别进行考查，具体的场次和安排以报名环节所公布的信息作为准备。
不要把看过教材理解成已经会做题。
有不少人将三本书摆放在桌子上，画满了满页的重点，碰到招聘计划，培训需求，或者绩效问题，却又不知道从什么地方下手。
原因是很简单的，证书的考试不仅仅是认识记忆，还在考验你对人力的工作链条的了解。
人力资源简单来说就是招用育留。
招聘是为组织选择合适的人员，用人是让岗位和能力尽可能匹配，培养是培养、培养与发展，留人是薪资福利，工作体验和发展机会等。
过去有人将人力资源当作登记、计算工资、办理手续，这样的理解已经太狭隘了。
招聘，培训，考核，企业文化，这些都是人力资源的管理需要去做的事情。企业越是看重人才，就越需要有人去做这些工作。
这也是很多人跨专业去报考的缘由：原本只是想要找到一份办公室的工作，在接触了几次面试的安排、员工的培训以及绩效的沟通之后，才发现，人力资源并非是坐在办公里面填表。
但证书的用途要看你放在什么地方。
没有实习，项目或者实际工作经验的时候，它可以帮助你建立起入门的知识，也可以让简历多出一个可以核验的学习效果；已经做过相关工作的，就可以用它来梳理知识来填补职业发展的短板。
它不可能直接为你争得职位，更不可以保证升职+薪。
如果你并非是人力资源方面的专业，想要转向招聘、培训以及员工关系这类方向，那么可以将证书作为起点，再利用真实工作的案例、沟通的能力以及执行的结果来支撑起来。
首先要弄清楚等级以及考试安排，然后按照教材拆分知识点，做题，复盘，不要只关注一张证书，真正能够留下来的是你处理别人的问题以及组织问题能力。
