人力资源的管理师证书并不难以考取，难的是不要将一张证书当作进入HR行业通行证。
本专业人员，手中有基础，针对人力资源方面的知识认真地备考，通过了考试一般不是什么大问题。
真正让人难以忍受的，往往并非题目，而是在考下证书之后，能否将招聘、绩效，薪酬以及劳动关系讲得清清楚楚、做得扎实。
这张证书所具有的价值，首先是在求职筛选这一方面。
一些企业在招聘人力方面，会将人力资源的管理师证书作为基本的条件，特别是岗位职责书写得较为规范，管理要求也比较高的企业。
它不一定能让你直接获得高薪，但可能会让你的简历在筛选环节被放下。
人力资源行业从业人员专业人才不够，行业需求估计为六百多万,中高级人才的缺口尤为明显。
这个数字看上去很大，但不要急于把它理解成考证就可以拿到好工作。
企业缺少的不是那种只会背诵概念的人员，而是那些能够把岗位招对，绩效落地，薪酬算清楚，并且能够处理员工之间的关系。
人力资源的管理师工作，与只做考勤，整理档案等人事事务不同。
招聘的选拔、绩效的考核，薪酬福利的管理，劳动关系的协调，每一个项目都需要专业的知识，同时也需要现场的判断。
职业路径一般是从HR - Assistant开始，接触基本的事务，了解流程以及细节。
能力稳定之后，可以去向HR - specialist发展，去承担更为专业的模块方面的工作，然后往HR - officer、HR - Supervisor那边走，开始去面对更为完整的责任以及团队的管理。
到了HR - manager这个层面，工作不仅仅是招人和办理手续，还需要理解企业的目标，制定出与经营策略相匹配的人力方面的计划，协助各个部门搭建起薪酬和绩效的体系。
薪酬调查显示，人力资源部门的收入一般在1万元到1.5万元之间，人才资源管理师大约8000元左右，薪酬部门、招聘部门大多在4000元到8000元，人事部门多在2000元到4000元。
数字能够让人心动，同时也会提醒着你：岗位越是往上，要求就越不只是有证。
如果您是相关专业的学生，或者您已在人事岗位上工作，证书是值得考虑的，它能够补充您的知识结构，同时也能够增加您在求职以及晋升的时候的凭据。
如果你仅仅是想通过证书转行，而不愿意去练习招聘沟通，数据分析以及劳动关系的处理，那么证书拿到手之后，也很难帮你完成职业的升级。
把它当成敲门砖就可以，把它做成万能钥匙就不行了。
