有相当多的人眼睛盯着报名，先问自己要考多少门，但是却没有弄清楚自己报的是什么等级，反复复习了好长一段时间，连考试的结构都不对。
这个证书有四个等级，分别是四级，三级，二级，一级。
等级不同的话，科目就不一样，不是拿着一套题从头到尾。
四级考两门，理论知识和技能操作。
2级和1级多一门综合评审，共三门。
在这三门之中，最容易被人们所低估的并非是名称繁杂的综合评价，而是技能方面的操作。
理论知识的主要考查职业道德，人力资源的基础知识，还有行业相关的法律常识等。
题型主要是单项选择题以及多项择择题，考察的是知识的覆盖面，同时也考察记忆是否牢固。
技能的操作不只是让你背诵定义，内容包括六个方面：人力资源的规划、招聘的配置、培训的开发、绩效的管理、薪酬的福利管理以及劳动关系的处理。
计算分析，案例分析题，方案设计，都有可能要求你将知识放到具体的工作场景中。
比如对于招聘配置方面的问题，不能仅仅写“优化过程”，还要对岗位、人员以及配置做出判断。
这也是很多人失分的原因：书看过了，关键词也知道了，真正落到了题目里面，却不知道要先分析什么，要怎么组织答案的。
参加二级或一级考试的人，还要对综合评审进行应对。
它并非是把前两门重复一遍，在备考的时候不能把它当作选择题重复。
考试是由各省自行进行组织的，安排并不是完全一致的，报名及考试要求以当地组织所公布的信息作为准则。
改革后，有关等级认定以及证书发放需要用人单位，社会培训评估组织来承担，并不是所有的地方都是通过同一种考试方式办理的。
所以，先不要急着问几门能过。
你需要先确定报考等级，然后看看当地组织方式，根据科目分配时间。
如果仅仅只是想要拿到证书，那么理论知识或许还可以依靠突击来获取；如果想要把证书运用到人力资源的规划、招聘的配置、培训的开发、绩效的管理或者劳动关系方面，技能方面的操作才是最为关键的。
