人力资源的管理证并非是交完钱之后就能够拿到的入场券，而真正决定你是否能够报考的，乃是报名的条件是否通过了审核。
很多人在招聘的页面上看到要求具有人力资源方面的证书，就急着去搜索报考的流程，但是证书仅仅是一个门槛，岗位的能力才是让企业愿意去留下人的原因。
报考一般需要到所在省的职业技能评估中心或者相关代理的机构进行报名，报名材料提交后由省级职业评估鉴定中心进行审核。
审核通过后才进入缴费，费用缴齐领取准考证后，再按照统一安排进行考试。
考试由各地职业鉴定机构组织，考场及具体安排视通知而定。
考试成绩发布后，符合规定条件的人员可以领取证书,未通过的可以按规定进行补考。
这里存在一个容易被人们忽略掉的细节，不要仅仅把目光聚焦在“多少钱”、“多长时间拿证”这两个方面，首先要问清楚报名的条件、审核的主体、考试的安排以及证书发放的方式。
机构说的再好，审核不了，报名就停在收款上。
拿到证书的时候，也不要觉得人力资源的岗位是整理表格，办理入职的。
企业人力资源的管理人员，应当参与制定和执行用工制度，人员资源制度工资制度人员档案管理工作制度员工手册培训安排。
招聘并非是把简历堆放在桌子上，而是根据人员的需要收集信息，进行招聘，筛选，录用和配置，对于不合格的员工进行解聘。
薪酬方案制定、执行、修订，公司薪酬情况也需要不断掌握。
培训体系也不能仅仅停留在发布通知、签到以及收表这些方面，还要制定出培训计划，对管理人员进行培训和能力的开发，并且检查培训的效果。
公司各个部门的岗位也需要做职务分析，制定岗位说明书让员工知道该负责什么，做到何种程度。
人力资源工作人员还需要对员工档案进行维护，收集企业外部的人力信息，进行人才储备，协调有关部门的人才资源事宜。
应聘的就业岗位不仅仅只有人事专员，还有招聘专员招聘经理招聘主管人事经理行政专员行政助理。
因此，报考可从证书流程入手，但不能将终点也设定在拿证上。
如果你仅仅是为了应对招聘的要求，首先把报名的条件和考试的流程弄明白；如果想要通过它进入或者保持人力资源的岗位，那么就需要把招聘，薪酬，培训，档案以及劳动合同这类实际工作弄清楚。
证书可以帮助你敲门，能否在门里站稳脚跟，关键还是你能否把这些事情做成。
